(MCR0020) Microcredencial Universitaria Europea Básico de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) | 30h - 1,2 ECTS
175,00€
Con bonificación
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Convocatoria abierta. ¡Aún puedes matricularte!.
Modalidad de enseñanza-aprendizaje: 100% online
Microcredencial Universitaria Europea Básico de Prevención en Riesgos Laborales (PRL) (30h - 1,2 ECTS)
Esta Microcredencial capacita para intervenir de forma fundamentada en la identificación, análisis y aplicación de buenas prácticas en la relación laboral, incorporando criterios normativos, organizativos y éticos que garantizan entornos de trabajo seguros, respetuosos y alineados con la legislación vigente. Permite comprender y aplicar principios clave vinculados a la gestión responsable de las relaciones laborales, la prevención de conflictos, la comunicación efectiva entre las partes y la promoción de condiciones laborales adecuadas.
Refuerza el perfil profesional en ámbitos como la Gestión de Recursos Humanos, la Intervención Sociolaboral, la Mediación y Resolución de Conflictos, la Orientación Laboral y el Acompañamiento en Procesos de Empleo. Asimismo, proporciona criterios para la implementación de prácticas organizativas responsables, la mejora del clima laboral y la consolidación de relaciones profesionales basadas en el respeto, la equidad y el cumplimiento normativo, donde la calidad de la relación laboral constituye un eje clave para el bienestar y la eficiencia en las organizaciones.
Características diferenciadoras:
Certificación digital segura
Certificación académica autenticada con sellado criptográfico emitida por la
Universidad Isabel I
con el respaldo científico de la UNED.
Control de calidad riguroso
Certificaciones internacionales: ISO 9001 (calidad), ISO/IEC 27001 (seguridad) e ISO 14001 (gestión ambiental).
Impartida por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.
Baremable y Puntuable
Aporta méritos en oposiciones, bolsas de empleo y procesos de selección.
Bolsa de Empleo (opcional)
Acceso a la Bolsa de Empleo interna y externa CIFV par mejorar tus oportinidades laborales tras finalizar la formación.
Aprendizaje online y flexible
Accede al programa desde cualquier lugar y adapta el ritmo de estudio a tu disponibilidad.
Alineación con el EEES
La certificación incluye información oficial sobre créditos ECTS, garantizando transparencia y reconocimiento académico europeo.
Garantía de calidad
El CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo garantiza una formación de alta calidad basada en estándares europeos, auditorías externas y una metodología propia orientada al desarrollo real de competencias profesionales. Nuestra trayectoria consolidada en formación online para el empleo se sustenta en cuatro pilares esenciales que definen nuestro modelo formativo.
Formación online estructurada y rigurosa
Diseñada conforme a criterios pedagógicos y profesionales actualizados, asegurando coherencia, claridad y progresión en el aprendizaje.
Diseño instruccional profesional
Integra competencias de aplicación directa en el mercado laboral, facilitando la transferencia inmediata de lo aprendido al desempeño profesional.
Acompañamiento académico continuo
Garantiza seguimiento real, orientación y apoyo constante al alumnado durante todo el proceso formativo.
Evaluación continua orientada a resultados
Asegura la adquisición efectiva de las competencias previstas mediante un sistema de evaluación progresiva y aplicada.
Este modelo garantiza una experiencia formativa eficaz, clara y accesible, que convierte a esta microcredencial en una formación con impacto directo en la trayectoria profesional del alumnado.
Certificación universitaria y respaldo científico
La calidad de esta Microcredencial se refuerza con dos garantías institucionales adicionales. La certificación universitaria de la Universidad Isabel I que garantiza su reconocimiento en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) mediante el sistema ECTS y el respaldo científico de la UNED.
Síntesis institucional
La combinación de la excelencia formativa del CIFV, la certificación universitaria de la Universidad Isabel I y el respaldo científico de la UNED consolida esta Microcredencial como una formación sólida, rigurosa y plenamente reconocida, otorgando al CIFV el valor institucional que merece dentro del ecosistema europeo de formación y empleabilidad.
Superada la Microcredencial en un plazo máximo de 1 mes recibirás la Certificación a través de correo electrónica.
Incluye: Bolsa de Empleo (opcional).
Con el objetivo de preservar la Excelencia Académica y garantizar una formación de Alta Calidad, las plazas son muy limitadas.
Válida para sumar méritos tanto en el sector público como privado, puede ser incluido como mérito baremable en oposiciones, concursos-oposición, bolsas de empleo o promociones internas y en procesos de selección de personal de empresas, asociaciones, colegios oficiales, etc.
Comienzo: Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas y recibirás en un plazo máximo de 24 horas tus credenciales personales de acceso a través de correo electrónico.
Incluye: Orientación laboral para la búsqueda y mejora de la empleabilidad en este ámbito profesional + Bolsa de Empleo (opcional)
SALIDAS PROFESIONALES
Con la presente Microcredencial podrás sumar méritos para ejercer tu labor profesional en varios ámbitos laborales, entre otros:
Gestión de Recursos Humanos — Aplicación de buenas prácticas en la relación laboral, comunicación interna y cumplimiento normativo.
Intervención sociolaboral — Acompañamiento profesional en procesos de inserción, mejora del clima laboral y prevención de conflictos.
Mediación y resolución de conflictos — Implementación de estrategias para la gestión positiva de discrepancias en entornos laborales.
Orientación laboral — Asesoramiento en derechos, deberes y condiciones laborales, así como en la mejora de la empleabilidad.
Equipos de prevención y bienestar laboral — Promoción de entornos de trabajo seguros, saludables y alineados con la normativa vigente.
Asesoría y consultoría organizacional — Diseño de protocolos, procedimientos y prácticas responsables que fortalezcan la relación empresa‑persona trabajadora.
Contarás con:
Contenidos actualizados y de calidad.
Precio bonificado. En CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual ponemos a tu alcance una formación profesional de calidad. Gracias a nuestra política de precios bonificados, ofrecemos una matrícula reducida que beneficia directamente a nuestro alumnado, facilitándoles el acceso a programas formativos de Especialización Profesional homologados, certificados y/o acreditados. Esta iniciativa no está vinculada a ningún tipo de subvención externa, forma parte de nuestro compromiso por una formación de calidad y accesible.
Casos prácticos reales.
Orientación laboral personalizada.
Recursos Multimedia Educativos.
Acceso a tu expediente de estudiante CIFV por tiempo indefinido, podrás acceder a tu Perfil de Estudiante CIFV y descargar tus certificados de los Cursos de Especialización Profesional CIFV que hayas superado cada vez que lo necesites. Esta herramienta te permitirá gestionar y visualizar tus logros académicos de manera organizada y eficiente, reforzando así tu desarrollo profesional y académico.
Inclusión en Bolsa de Empleo por tiempo indefinido (opcional).
El Carnet de Estudiante CIFV, con dicho Carnet tendrás acceso a descuentos exclusivos para estudiantes de CIFV , descuentos en productos de empresas con las que CIFV mantiene convenios de colaboración (opcional).
Posibilidad de pago fraccionado de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.
Requisitos y conocimientos previos:
Para cursar esta Microcredencial, el alumnado deberá cumplir al menos uno de los siguientes requisitos de acceso:
• Estar en posesión del título de Bachillerato o equivalente.
• Haber completado un Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior.
• Contar con estudios universitarios, ya sea en curso o finalizados.
Perfil recomendado de ingreso
Se recomienda el acceso a esta Microcredencial a personas interesadas en comprender y aplicar buenas prácticas en la relación laboral, especialmente en contextos donde la calidad del vínculo entre organización y persona trabajadora resulta clave para el bienestar y la eficiencia.
El perfil de ingreso idóneo incluye:
Interés por la gestión de personas — Motivación por conocer los fundamentos normativos, organizativos y éticos que regulan la relación laboral.
Capacidad de análisis — Disposición para interpretar situaciones laborales, identificar riesgos relacionales y valorar alternativas de mejora.
Competencias comunicativas básicas — Habilidad para comprender y transmitir información en contextos profesionales y sociolaborales.
Interés por la prevención y resolución de conflictos — Sensibilidad hacia la gestión positiva de discrepancias y la promoción de entornos de trabajo saludables.
Manejo elemental de herramientas digitales — Competencia para participar en actividades formativas online y gestionar recursos en entornos virtuales.
Actitud ética y orientada al bienestar laboral — Compromiso con prácticas responsables, equitativas y respetuosas en el ámbito laboral.
Objetivo general
Prever los riesgos en el trabajo y determinar acciones preventivas elementales y/o de protección a la salud minimizando los riesgos.
Objetivos específicos
Identificar los conceptos clave relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo, establecidos en la normativa vigente.
Analizar los diferentes tipos de riesgos laborales y sus posibles
consecuencias en el entorno laboral.
Diferenciar entre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
comprendiendo sus particularidades y repercusiones.
Comprender la importancia de gestionar adecuadamente los riesgos
laborales para promover un entorno seguro y saludable.
Identificar los diferentes tipos de riesgos laborales presentes en el entorno
de trabajo y comprender sus características principales.
Analizar los factores que contribuyen a la generación de riesgos
relacionados con las condiciones de seguridad, el medio ambiente laboral y
la carga de trabajo.
Diseñar estrategias de prevención y control adecuadas para mitigar los
riesgos identificados, promoviendo la seguridad y el bienestar laboral.
Evaluar la efectividad de las medidas preventivas implementadas y
proponer ajustes basados en la mejora continua de las condiciones
laborales.
Comprender los principios fundamentales de la evaluación de riesgos en el
lugar de trabajo y su aplicación en la identificación de peligros.
Analizar y aplicar las medidas de protección colectiva e individual para
garantizar la seguridad de las personas trabajadoras.
Reconocer la importancia de informar y formar a las personas trabajadoras
sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas.
Diseñar y ejecutar planes de autoprotección y protocolos de actuación ante
emergencias en el ámbito laboral.
Adquirir conocimientos básicos en primeros auxilios y cadenas de
supervivencia para responder de manera efectiva ante situaciones de
emergencia.
Identificar los riesgos específicos relacionados con las condiciones de
seguridad y el entorno laboral del sector empresarial.
Reconocer y clasificar las diferentes señales de seguridad utilizadas en el
contexto laboral sectorial.
Aplicar correctamente medidas preventivas colectivas e individuales
adecuadas al sector empresarial correspondiente.
Conocer las condiciones de uso y mantenimiento adecuado de los Equipos
de Protección Individual (EPIs).
Comprender cómo planificar e integrar las acciones preventivas en el
marco del plan de prevención de riesgos laborales.
Identificar y evaluar sistemáticamente los riesgos laborales presentes en
diferentes entornos empresariales.
Aplicar y verificar la eficacia de las medidas preventivas destinadas a
eliminar o reducir los riesgos detectados.
Desarrollar procedimientos adecuados para informar a la plantilla sobre
riesgos específicos y sus correspondientes medidas preventivas.
Diferenciar entre las diversas modalidades organizativas disponibles para
gestionar los recursos humanos y materiales dedicados a la prevención de
riesgos laborales.
Identificar los organismos internacionales y nacionales encargados de
establecer y regular la seguridad y salud laboral.
Distinguir claramente las funciones específicas que cumplen las
administraciones públicas en la vigilancia y control del cumplimiento
normativo en materia de seguridad laboral.
Analizar el rol que desempeñan las entidades administrativas
complementarias en la promoción y difusión de prácticas preventivas
laborales.
Relacionar la influencia de las instituciones autonómicas con la aplicación
territorial específica de las normativas en seguridad y salud laboral.
CONTENIDOS
MÓDULO 1: Seguridad y Salud en el Trabajo
Unidad 1: Fundamentos de seguridad y salud en el trabajo.
1. Distinción de la terminología relacionada con la seguridad y salud en el trabajo establecida en la normativa.
1.1. Trabajo, salud y otros términos.
2. Diferenciación de los tipos de riesgos laborales y de los posibles daños derivados del trabajo.
2.1. Factores de riesgo y consecuencias de los riesgos. Accidentes de trabajo.
2.2. Enfermedades profesionales y otros daños de la salud. Repercusiones económicas y de funcionamiento.
3. Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Unidad 2: Marco jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales en España.
1. Conocimiento de los fundamentos jurídicos en materia de prevención de riesgos laborales y de las normas básicas de aplicación directa en España.
1.1. Derechos y deberes básicos.
1. 1.2 Deberes del empresario.
1.2. Derechos y deberes de las trabajadoras y los trabajadores.
2. Las directivas comunitarias: alcance y fundamentos jurídicos.
2.1. Directivas sobre seguridad y salud en el trabajo y directivas sobre seguridad del producto. Legislación básica aplicable.
2.2. Ley de prevención de riesgos laborales. Reglamento de los servicios de prevención.
2.3. Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la ley y otras disposiciones.
MÓDULO 2. Riesgos Generales y su Prevención
Unidad 1: Preparándonos para la negociación.
1. Identificación de los riesgos laborales ligados a las condiciones de seguridad.
1.1. Lugar y superficie de trabajo.
1.2. Herramientas y máquinas. Electricidad e incendios.
1.3. Almacenamiento, manipulación, transporte y trabajos de mantenimiento.
2. Identificación de los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
2.1. Exposición laboral a agentes químicos, físicos y biológicos.
1. 2.2 Clasificación de agentes químicos y sus efectos en el organismo. Señalización de productos químicos y medidas preventivas.
2.2. Clasificación de agentes físicos: el ruido, las vibraciones, las radiaciones, la iluminación y el estrés térmico. Control y prevención de agentes físicos.
2.3. Clasificación de agentes biológicos y mecanismos de transmisión. Control y prevención de agentes biológicos.
3. Identificación de los riesgos ligados a la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
3.1. Carga de trabajo y carga física.
3.2. Esfuerzos físicos, postura de trabajo, manipulación de cargas y movimientos repetitivos. Carga mental, fatiga, insatisfacción laboral y acoso laboral o “mobbing”.
Unidad 2: Gestión de la seguridad, emergencias y vigilancia de la salud en el trabajo.
1. Evaluación elemental de riesgos e implantación de medidas de protección.
1.1. Evaluación de riesgos elementales asociados al puesto de trabajo.
1.2. Medidas de protección: protección colectiva e individual. Equipos de protección individual.
1.3. El deber de formar e informar a los trabajadores y trabajadoras.
2. Actuación en caso de emergencias y evacuación. Planes de autoprotección.
2.1. Tipos de accidentes graves. Clasificación de las situaciones de emergencias.
2.2. Organización de emergencias. Información de apoyo para la actuación en emergencias. Simulacros.
3. Consejos generales y actuación básica de primeros auxilios.
3.1. Consejos generales de primeros auxilios. Activación del sistema de emergencias y eslabones de la cadena de socorro.
3.2. Evaluación primaria de un accidentado. Hemorragias y el botiquín de urgencias.
3.3. Cadena de supervivencia: alerta, soporte vital básico (SVB), desfibrilación y soporte vital avanzado (SVA).
3.4. RCP precoz. Desfibrilación precoz y secuencia de uso de DEAS.
4. Conocimiento de las disposiciones relacionadas con la vigilancia de la salud de los trabajadores. Objetivos y procedimientos de la vigilancia de la salud.
MÓDULO 3: Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa
Unidad 1: Prevención de riesgos específicos en el ámbito sectorial.
1. Identificación de los riesgos específicos del sector de la empresa.
1.1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad, al medio ambiente de trabajo y otros riesgos.
1.2. Señales de seguridad: Tipos y clasificación.
2. Adopción de medidas preventivas específicas del sector de la empresa.
2.1. Protección colectiva.
2.2. Protección individual. Equipos de protección individual.
2.3. Clasificación de los EPIs. Condiciones, uso y mantenimiento de los EPIs.
MÓDULO 4: Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
Unidad 1: Gestión integral de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
1. Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
1.1. Planificación e integración de la acción preventiva en el plan de prevención. Evaluación de riesgos.
1.2. Adopción de acciones preventivas para eliminar o controlar los riesgos detectados. Control de la eficacia de las medidas preventivas adoptadas.
1.3. Información a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas asociados a la actividad laboral.
1.4. Vigilancia de la salud y gestión de emergencias en el entorno laboral.
1.5. La representación de las personas trabajadoras en materia de PRL.
2. Diferenciación entre las distintas modalidades de recursos humanos y materiales encargados de la gestión de la prevención de riesgos laborales.
2.1. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva. Designación de trabajadores.
2.2. Servicio de prevención propio y ajeno.
2.3. Las auditorías externas en prevención de riesgos laborales.
Unidad 2: Organismos y entidades en seguridad y salud laboral.
1. Identificación de los organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
1.1. Instituciones y organismos internacionales: Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Unión Europea.
1.2. Organismos nacionales: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
1.3. Inspección de trabajo y seguridad social. Administraciones públicas competentes en materia sanitaria.
1.4. Otras administraciones públicas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo: Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y Fundación para la prevención de riesgos laborales.
1.5. Organismos de carácter autonómico.
METODOLOGÍA
Formación completa y flexible, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo con materiales cuidadosamente diseñados para garantizar un aprendizaje autónomo y efectivo, con tutorías personalizadas.
El planteamiento metodológico consiste en la realización de la presente Microcredencial Europea Corporativa a través del Campus Virtual de CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo: http://campusvirtualcifv.es/, con un enfoque eminentemente teórico-práctico, contarás en este Campus con los materiales del temario para su seguimiento.
Esta metodología se basa en:
- Aprendizaje dinámico y teórico-práctico.
-Con contenidos actualizados permanentemente.
-Y tecnologías para la teleformación de última generación.
BOLSA DE EMPLEO
El alumnado de las acciones formativas organizadas o impartidas por CIFV tiene la posibilidad de formar parte de su Bolsa de Empleo (interna y externa). El objetivo principal de esta bolsa de empleo indefinida y especializada en el ámbito profesional del presente Curso de Especialización Profesional es proporcionar un impulso significativo al desarrollo profesional de los estudiantes de CIFV.
Las personas que pertenecen a dicha bolsa tienen acceso a publicaciones de ofertas de empleo internas de CIFV y de organizaciones afines a nuestro Centro facilitándoles de este modo a nuestro alumnado el trabajo de búsqueda de empleo o mejora de su empleabilidad. El acceso será por tiempo indefinido; desde el inicio de la formación, si te interesa este servicio gratuito, envía tu CV actualizado a info@cifv.es tras matricularte. Te enviaremos las claves personales de acceso a la Bolsa de Empleo.
MATRÍCULA. Posibilidad de pago en 3 cuotas sin intereses
Matrícula con descuento: 175€. Aplicado dto. del 5%.
Desempleadas/os.
Grupos de 3 o más personas.
Alumnado o ex-alumnado del Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.
Para proceder a la matricula con descuento clickee en la opción: Matrícula con descuento y a continuación en Matricularme. Dispone de la posibilidad de realizar el pago de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal, para ello, solo tiene que seleccionar PayPal como método de pago al matricularse.
Si no pertenece a alguno de los colectivos indicados para matricularse en el curso clickee en la opción: Matrícula sin descuento y a continuación en Matricularme. En la matrícula sin descuento también dispone de la posibilidad de pagar la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.
Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas, contactaremos contigo para coordinar alumno/a-profesor/a fecha de comienzo y fin del curso, en la fecha de comienzo recibirás tus credenciales personales de acceso a la formación a través de correo electrónico.
Pregunta frecuente: ¿El coste del curso es solo el pago único
indicado o hay un coste adicional?: Es solo el pago único indicado.
Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro
Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de El Berrocal, 1, 1.ª
planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen).
Huelva capital.
