Descripción

Convocatoria abierta. ¡Aún puedes matricularte!.

Modalidad de enseñanza-aprendizaje: 100% online

Microcredencial Universitaria Europea en Diseño de Planes de Igualdad

(30h -1,2 ECTS) 

Si buscas una formación especializada y de nivel avanzado en el ámbito de la igualdad y la gestión organizacional, la Microcredencial Universitaria Europea en Planificación de la Igualdad en las Organizaciones te ofrece un aprendizaje riguroso y plenamente alineado con los estándares del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).

Su formato flexible te permite avanzar a tu propio ritmo mientras desarrollas competencias profesionales clave para analizar la situación de igualdad en las organizaciones, diseñar medidas eficaces, planificar acciones estratégicas y contribuir a la implantación y evaluación de Planes de Igualdad con un enfoque técnico y actualizado.

Esta microcredencial te capacita para intervenir de forma fundamentada en procesos de diagnóstico, planificación y mejora organizacional, reforzando tu perfil profesional en áreas como recursos humanos, consultoría, prevención, cumplimiento normativo y gestión del cambio.

Características diferenciadoras:

Aprendizaje online y flexible

Accede al programa desde cualquier lugar y adapta el ritmo de estudio a tu disponibilidad.

Alineación con el EEES

La certificación incluye información oficial sobre créditos ECTS, garantizando transparencia y reconocimiento académico europeo.

Garantía de calidad

Microcredencial desarrollada bajo el amparo del Consejo de la Unión Europea y sometida a auditorías pedagógicas y certificaciones internacionales.

Gracias a su diseño flexible y orientado a resultados la presente Microcredencial te ofrece una vía eficaz para fortalecer tu empleabilidad mediante formación reconocida y de alta calidad. Al mismo tiempo, constituyen una herramienta estratégica para las organizaciones que desean desarrollar competencias profesionales internas alineadas con sus objetivos.

La Certificación por la Universidad Isabel I cumple tres garantías institucionales esenciales:

La UI1 es una universidad reconocida por el Ministerio de Educación. Esto asegura que la presente Microcredencial:

• Cumple estándares oficiales de calidad
• Tiene validez académica y profesional real
• Es reconocida por administraciones públicas, empresas y entidades sociales y educativas.

La UI1 opera con el sistema ECTS, lo que permite:

• Reconocimiento en otros países europeos
• Movilidad académica
• Transferencia de créditos

Esto es imprescindible para una Microcredencial Universitaria Europea.

Importancia del respaldo científico de la UNED

El Laboratorio de Ingeniería Didáctica de la UNED aporta un valor estratégico que complementa la certificación universitaria.

Rigor científico y metodológico

El respaldo de un Laboratorio Universitario Especializado garantiza que:

• Los contenidos están validados científicamente
• La metodología formativa es sólida, actualizada y basada en evidencia
• El programa cumple criterios de investigación educativa

La UNED es una de las Universidades Públicas más reconocidas de España. Su respaldo aporta:

• Confianza institucional
• Prestigio académico

Importancia de que la microcredencial sea impartida por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo 

La impartición por el CIFV – Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo añade un valor añadido:

Especialización en formación profesional y empleabilidad

El CIFV está orientado a la inserción laboral, la actualización profesional y la cualificación inmediata, lo que garantiza que la Microcredencial:

• Se adapta a necesidades reales del mercado laboral
• Está diseñada para mejorar la empleabilidad
• Integra competencias profesionales de aplicación directa

Experiencia consolidada en formación online de alta calidad

El CIFV cuenta con una trayectoria sólida en:

• Impartición de Formación online para el empleo estructurada y rigurosa
• Diseño instruccional profesional
• Acompañamiento al alumnado
• Evaluación continua y orientada a resultados

Esto asegura una experiencia formativa eficaz, clara y accesible que convierte a esta Microcredencial en una formación con impacto real en la trayectoria profesional del alumnado.

Todo ello garantiza la calidad global de la Microcredencial.

Superada la Microcredencial en un plazo máximo de 1 mes recibirás la Certificación a través de correo electrónica.

Incluye: Bolsa de Empleo (opcional).

Con el objetivo de preservar la Excelencia Académica y garantizar una formación de Alta Calidad, las plazas son muy limitadas.

Válida  para sumar méritos tanto en el sector público como privado, puede ser incluido como mérito baremable en oposiciones, concursos-oposición, bolsas de empleo o promociones internas y en procesos de selección de personal de empresas, asociaciones, colegios oficiales, etc.

Comienzo: Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas y recibirás en un plazo máximo de 24 horas tus credenciales personales de acceso a través de correo electrónico.

Realizar esta Microcredencial es importante por varias razones que pueden marcar la diferencia en tu perfil profesional y tus oportunidades laborales:

1. Especialización rápida y concreta: En solo 50 horas, adquieres conocimientos clave sobre productos y servicios de financiación, un área muy demandada en el sector financiero.
2. Reconocimiento académico y profesional: Al estar certificada pedagógicamente por la UNED (DRED art.83 LOU), certificada por CIFV  y alineada con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, suma valor tanto en el entorno académico como en el mercado laboral.
3. Mejora de empleabilidad: Muchas ofertas de empleo valoran la formación en análisis financiero. Esta microcredencial puede ayudarte a destacar frente a otros candidatos, especialmente si estás comenzando o quieres reorientar tu carrera.
4. Aplicabilidad práctica: Está enfocada en situaciones reales del ámbito financiero y comercial, por lo que podrás aplicar lo aprendido directamente en el trabajo.
5. Flexibilidad y accesibilidad: No requiere estudios previos, lo que la hace ideal para quienes quieren iniciarse en el mundo financiero sin barreras de entrada.

En resumen, la oportunidad idónea para mejorar tu perfil, explorar nuevas salidas profesionales y fortalecer tu conocimiento financiero.

Incluye: Orientación laboral para la búsqueda y mejora de la empleabilidad en este ámbito profesional + Bolsa de Empleo (opcional)

SALIDAS PROFESIONALES

Con la presente Microcredencial podrás sumar méritos para ejercer tu labor profesional en varios ámbitos laborales, entre otros: 

• Técnico/a de Igualdad — Participación en el diseño, implantación y evaluación de Planes de Igualdad en organizaciones públicas y privadas.
• Agente de Igualdad — Intervención en procesos de diagnóstico, sensibilización y promoción de la igualdad de oportunidades.
• Consultoría en Igualdad de Género — Asesoramiento a empresas y entidades en el cumplimiento normativo y en la elaboración de medidas y protocolos.
• Técnico/a de Recursos Humanos — Integración del enfoque de género en procesos de selección, promoción, retribución y conciliación.
  • Personal de Departamentos de Prevención y Clima Lº1aboral — Diseño de medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, y mejora de la cultura organizacional.
• Formador/a en Igualdad — Impartición de acciones formativas y de sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
• Técnico/a de Proyectos Sociales — Desarrollo de programas vinculados a igualdad, diversidad y no discriminación.

• Contenidos actualizados y de calidad.
• Precio bonificado. En CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual ponemos a tu alcance una formación profesional de calidad. Gracias a nuestra política de precios bonificados, ofrecemos una matrícula reducida que beneficia directamente a nuestro alumnado, facilitándoles el acceso a programas formativos de Especialización Profesional homologados, certificados y/o acreditados. Esta iniciativa no está vinculada a ningún tipo de subvención externa, forma parte de nuestro compromiso por una formación de calidad y accesible.
• Casos prácticos reales.
• Orientación laboral personalizada.
• Recursos Multimedia Educativos.
• Acceso a tu expediente de estudiante CIFV por tiempo indefinido, podrás acceder a tu Perfil de Estudiante CIFV y  descargar tus certificados de los Cursos de Especialización Profesional CIFV que hayas superado cada vez que lo necesites. Esta herramienta te permitirá  gestionar y visualizar tus logros académicos de manera organizada y eficiente, reforzando así tu desarrollo profesional y académico.
• Inclusión en Bolsa de Empleo por tiempo indefinido (opcional).
• El Carnet de Estudiante CIFV, con dicho Carnet tendrás acceso a descuentos exclusivos para estudiantes de CIFV , descuentos en productos de empresas con las que CIFV mantiene convenios de colaboración (opcional).
• Posibilidad de pago fraccionado de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.

Para cursar esta Microcredencial, el alumnado deberá cumplir al menos uno de los siguientes requisitos de acceso:

• Estar en posesión del título de Bachillerato o equivalente.

• Haber completado un Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior.

• Contar con estudios universitarios, ya sea en curso o finalizados.

Perfil recomendado de ingreso

Dirigida a personas interesadas en comprender, planificar y aplicar medidas de igualdad en organizaciones públicas y/o privadas, así como en participar en el diseño, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad. Resulta especialmente adecuada para:

• Profesionales de Recursos Humanos — Personas que gestionan procesos de selección, promoción, retribución, conciliación y clima laboral con enfoque de igualdad.
• Técnicos/as y Agentes de Igualdad — Profesionales que intervienen en diagnósticos, elaboración de medidas, protocolos y acciones de sensibilización.
• Personal de departamentos jurídicos, de prevención o de cumplimiento normativo — Especialmente quienes trabajan en normativa laboral, prevención del acoso y políticas de igualdad.
• Consultores/as y asesores/as en igualdad — Profesionales que acompañan a empresas en el diseño, implantación y evaluación de Planes de Igualdad.
• Responsables de organizaciones, mandos intermedios y equipos directivos — Personas que deben integrar la igualdad en la gestión interna y en la toma de decisiones.
• Técnicos/as de proyectos sociales y de empleo — Profesionales que desarrollan programas vinculados a igualdad, diversidad y no discriminación.
• Cualquier persona interesada en adquirir una visión práctica sobre el diagnóstico, planificación, implantación y evaluación de Planes de Igualdad en el marco normativo vigente.

Objetivos generales

• Aprender a comenzar el desarrollo de un plan de igualdad en la empresa.
• Aprender a realizar un diagnóstico de situación efectivo.
• Aprender el proceso y las herramientas para llevar a cabo una correcta implantación del Plan de Igualdad en la empresa.

Objetivos específicos

• Conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad.
• Aprender las modificaciones más importantes de la ley que regula los planes de igualdad y que afecta a los derechos de las personas trabajadoras.
• Desarrollar habilidades y recursos para dar comienzo al desarrollo de un plan de igualdad en la empresa.
• Conocer qué es y quienes intervienen en la elaboración del diagnóstico.
• Descubrir las fases para la elaboración del diagnóstico.
• Saber aplicar técnicas de recogida de datos.
• Conocer los ámbitos de aplicación del diagnóstico.
• Aplicar el enfoque de género en la gestión de los recursos humanos.
• Identificar las áreas de mejora de la empresa en cuanto a igualdad de género y oportunidades se refiere.
• Diseñar e implantar medidas para equilibrar las desigualdades de género existentes en la empresa.
• Establecer mecanismos para un correcto seguimiento y evaluación del impacto de las medidas implementadas en el Plan de Igualdad.

CONTENIDOS

Unidad 1: Introducción a los Planes de Igualdad.
1. Marco social.
1.1. Los estereotipos de género en la empresa.
2. Marco empresarial.
3. Marco jurídico.
3.1. Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.
3.2. La paternidad en los planes de igualdad.
3.3. Reales Decretos 901/2020 de planes de igualdad y 902/2020 de
igualdad retributiva.
4. El plan de igualdad.
4.1. Primera fase: compromiso de la empresa.
4.2. Segunda fase: creación de la comisión de igualdad.
Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.
1. Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.
2. ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
3. Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el
diagnóstico.
4. Fases y contenidos del diagnóstico I.
5. Fases y contenido del diagnóstico II.
6. Técnicas y herramientas de recogida de datos.
7. Enfoque e impacto de género.
8. Identificación de las fuentes de consulta.
9. Recopilación de datos.
10.Ámbitos del diagnóstico.
11.Gestión de los recursos humanos I.
12.Gestión de los recursos humanos II.
13.Reclutamiento y selección.
14.Política retributiva.
15.Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
16.Salud laboral.
17.Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902.
18.Informe de diagnóstico.
Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.
1. Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
2. Propuestas de medidas.
3. Acceso a la empresa.
4. Contratación y Promoción Profesional.
5. Formación y comunicación.
6. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Ampliación y mejora de
los derechos y permisos legales de conciliación.
7. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la
jornada y la organización del tiempo de trabajo.
8. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.
9. Retribución.
10.Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.
11.Implantación, registro, seguimiento y evaluación.

DOCENTE 

Directora General y Coordinadora Docente del CIFV – Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo (2013‑actualidad), donde lidera la planificación académica, la coordinación docente y la supervisión de programas formativos especializados en igualdad, empleo, orientación y desarrollo competencial.

Es responsable de las áreas de Nuevas Tecnologías y Comunicaciones, Recursos Humanos e Igualdad y Empleo, Orientación e Inserción Laboral, lo que le permite integrar la igualdad de oportunidades en procesos formativos, organizativos y de gestión del talento.

Cuenta con una trayectoria docente consolidada desde 2008 en entornos universitarios y no universitarios, en modalidades presencial, semipresencial y online. Está especializada en Sostenibilidad Social y Económica y posee un Máster en Docencia Universitaria por la Universidad de Huelva, formación que respalda su capacidad para diseñar, impartir y evaluar acciones formativas con enfoque de igualdad y perspectiva organizacional.

Ha liderado proyectos de transferencia de conocimiento, innovación educativa y mejora de la calidad formativa. Ha obtenido Mención de Calidad Docente por la Universidad de Huelva y es Embajadora Digital de la Red Educativa Mundial en España, reconocimiento que refuerza su compromiso con la excelencia, la digitalización y la igualdad en el ámbito educativo.

Aporta valor a esta Microcredencial por su experiencia en:

• Planificación y diseño de políticas de igualdad — Integración del enfoque de género en procesos formativos y organizativos.
• Diagnóstico y análisis organizacional — Identificación de brechas, necesidades y áreas de mejora en materia de igualdad.
• Diseño e implementación de medidas y protocolos — Elaboración de acciones alineadas con la normativa vigente.
• Formación y sensibilización en igualdad — Desarrollo de acciones formativas orientadas a la igualdad de oportunidades.
• Gestión académica y calidad formativa — Supervisión de programas y mejora continua en entornos educativos.
• Innovación educativa y digitalización — Integración de recursos digitales y metodologías activas.

Su perfil combina experiencia docente, visión estratégica, conocimiento en igualdad y capacidad de gestión, garantizando una tutorización rigurosa y de alto nivel para quienes desean especializarse en la planificación, diseño e implementación de Planes de Igualdad.

METODOLOGÍA

Formación completa y flexible, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo con materiales cuidadosamente diseñados para garantizar un aprendizaje autónomo y efectivo, con tutorías personalizadas.

El planteamiento metodológico consiste en la realización de la presente Microcredencial Europea Corporativa a través del Campus Virtual de CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo: http://campusvirtualcifv.es/, con un enfoque eminentemente teórico-práctico, contarás en este Campus con los materiales del temario para su seguimiento.

Esta metodología se basa en:

- Aprendizaje dinámico y teórico-práctico.

-Con contenidos actualizados permanentemente.

-Y tecnologías para la teleformación de última generación.

BOLSA DE EMPLEO

El alumnado de las acciones formativas organizadas o impartidas por CIFV tiene la posibilidad de formar parte de su Bolsa de Empleo (interna y externa). El objetivo principal de esta bolsa de empleo indefinida y especializada en el ámbito profesional del presente Curso de Especialización Profesional es proporcionar un impulso significativo al desarrollo profesional de los estudiantes de CIFV.

Las personas que pertenecen a dicha bolsa tienen acceso a publicaciones de ofertas de empleo internas de CIFV y de organizaciones afines a nuestro Centro facilitándoles de este modo a nuestro alumnado el trabajo de búsqueda de empleo o mejora de su empleabilidad. El acceso será por tiempo indefinido; desde el inicio de la formación, si te interesa este servicio gratuito, envía tu CV actualizado a info@cifv.es tras matricularte. Te enviaremos las claves personales de acceso a la Bolsa de Empleo.

MATRÍCULA. Posibilidad de pago en 3 cuotas sin intereses

Matrícula con descuento: 175€. Aplicado dto. del 5%.

• Desempleadas/os.
• Grupos de 3 o más personas.
• Alumnado o ex-alumnado del Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.
  

Para proceder a la matricula con descuento clickee en la opción: Matrícula con descuento y a continuación en Matricularme. Dispone de la posibilidad de realizar el pago de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal, para ello, solo tiene que seleccionar PayPal como método de pago al matricularse.

Si no pertenece a alguno de los colectivos indicados para matricularse en el curso clickee en la opción: Matrícula sin descuento y a continuación en Matricularme. En la matrícula sin descuento también dispone de la posibilidad de pagar la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.

Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas, contactaremos contigo para coordinar alumno/a-profesor/a fecha de comienzo y fin del curso, en la fecha de comienzo recibirás tus credenciales personales de acceso a la formación a través de correo electrónico.

Pregunta frecuente: ¿El coste del curso es solo el pago único indicado o hay un coste adicional?: Es solo el pago único indicado.

CONSULTAS

Correo electrónico:info@cifv.es
Teléfono: 646 28 43 61 (incluye servicio WhatsApp).

Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de El Berrocal, 1, 1.ª planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen). Huelva capital.

Política de protección de datos personales

© CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.

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