Plan de Igualdad CIFV

En CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo entendemos la igualdad entre mujeres y hombres como un principio fundamental de nuestra actividad. Nuestro compromiso se refleja en la forma en la que gestionamos nuestros servicios, en la relación con nuestro equipo y en la calidad de la formación que ofrecemos.

Este Plan de Igualdad recoge las líneas generales que guían nuestra actuación para garantizar un entorno profesional respetuoso, seguro e inclusivo.

Compromiso institucional

CIFV integra la igualdad como un eje transversal en su funcionamiento. Promovemos un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente en condiciones de igualdad, con las mismas oportunidades y con pleno respeto a sus derechos.

Principios del Plan de Igualdad

• Igualdad de trato y oportunidades
• No discriminación por razón de sexo
• Conciliación y corresponsabilidad
• Comunicación inclusiva y no sexista
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
• Mejora continua y transparencia

Medidas de Igualdad

Selección y colaboración profesional

Aplicamos procesos basados en criterios objetivos como la experiencia, la formación y la especialización. Garantizamos igualdad de oportunidades en el acceso a tutorías, proyectos y colaboraciones.

Formación y desarrollo

Facilitamos el acceso igualitario a formación interna y externa. Impulsamos competencias digitales, innovación y sensibilización en igualdad.

Conciliación

Promovemos medidas que favorecen la conciliación, como la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Adaptamos la carga docente según la disponibilidad de cada profesional.

Comunicación inclusiva

Cuidamos el lenguaje y las imágenes utilizadas en nuestra web, redes y materiales formativos. Revisamos periódicamente los contenidos para asegurar que sean inclusivos y libres de estereotipos.

Prevención del acoso

Disponemos de un protocolo específico de prevención y actuación. Habilitamos un canal confidencial para comunicar cualquier situación que pueda vulnerar la dignidad de una persona.

Seguimiento y mejora continua

Revisamos periódicamente nuestras medidas para garantizar su eficacia y adaptarlas a nuevas necesidades. La Dirección supervisa el cumplimiento del Plan y promueve acciones de mejora continua.

Transparencia y Responsabilidad

Publicamos este Plan de Igualdad como muestra de nuestro compromiso con la Igualdad, la Responsabilidad Social y la Calidad en la Formación y el Empleo.