Convocatoria abierta — ¡Aún puedes matricularte!

El Máster Internacional de Recursos Humanos e Igualdad con Título Propio del Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo - Homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León, es un Programa de Especialización de Nivel Avanzado orientado a la gestión integral de personas, el desarrollo del talento y la implantación de políticas de igualdad en organizaciones públicas y privadas. Tiene una duración total de 1200 horas y se realiza íntegramente en modalidad online.

El plan formativo está compuesto por 10 módulos monográficos de Especialización Profesional, que abarcan las áreas clave de los Recursos Humanos y los contenidos esenciales en Igualdad. El programa incluye además un Trabajo de Fin de Máster.

De forma opcional, el estudiante puede solicitar el Módulo Práctico, que añade 100 horas adicionales (incluidas en el diploma final). Este módulo permite aplicar los conocimientos adquiridos en contextos reales, con supervisión profesional.

La matrícula del Máster Internacional de Recursos Humanos e Igualdad puede formalizarse a través del formulario de matrícula disponible en la página del programa. Tras realizar el pago en un plazo máximo de 24 horas se le enviará sus credenciales personales de acceso a los 10 módulos que integran el máster. Una vez superados todos los módulos el estudiante recibirá el Título de Máster Internacional en Recursos Humanos e Igualdad Homologado por el Centr, acreditando esta formación avanzada para su currículum u hoja de vida académica.

Una especialización altamente demandada en el mercado laboral actual.

Formación 100% online orientada al desarrollo profesional y la empleabilidad.

Por qué este Máster es imprescindible hoy

Las organizaciones están viviendo una transformación profunda: Nuevas formas de trabajar, exigencias legales en igualdad, necesidad de atraer talento, cambios culturales y retos de bienestar laboral. En este contexto, las empresas buscan profesionales capaces de liderar personas, gestionar talento y garantizar el cumplimiento normativo en igualdad.

Muchos profesionales sienten que:

• La gestión de personas se ha vuelto más compleja.
• La normativa en igualdad cambia rápido y exige especialización.
• Las empresas demandan perfiles más completos y estratégicos.
• La igualdad, la diversidad y la conciliación ya no son “extras”, sino obligaciones legales y competitivas.

Este Máster nace para responder a esa necesidad real del mercado.

Qué podrás hacer al finalizar este Máster Internacional:

Este programa no solo te forma: Te transforma profesionalmente. Al finalizar, podrás:

• Dirigir departamentos de Recursos Humanos con visión estratégica.
• Diseñar, implantar y evaluar Planes de Igualdad completos.
• Realizar diagnósticos, auditorías retributivas y análisis de brechas.
• Liderar procesos de selección, formación, clima laboral y desarrollo.
• Gestionar conflictos, mejorar la motivación y fortalecer equipos.
• Implementar políticas de conciliación, diversidad e inclusión.
• Asesorar a empresas en cumplimiento normativo y buenas prácticas.
• Crear tu propia consultoría en RRHH e Igualdad.

Qué hace único a este Máster

• Enfoque internacional y actualizado a normativa europea.
• 1200 horas reales de especialización avanzada.
• Titulación Homologada, Certificada y Acreditada.
• Baremable en oposiciones y bolsas de empleo (según bases).
• Metodología práctica con casos reales y herramientas aplicables.
• Acompañamiento y Garantía Académica. 
• Tutorías personalizadas.
• Contenidos auditados y validados por el equipo académico del CIFV.
• Acceso 24/7 al Campus Virtual.
• Bolsa de empleo interna y externa.
• Precio bonificado sin trámites externos.

Prof.ª Carmen Cabrera Benítez

La Prof.ª Carmen Cabrera Benítez es Directora General, Coordinadora Académica y docente del CIFV – Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo, donde desde 2012 lidera el diseño, la gestión y la supervisión académica de programas especializados en Recursos Humanos, Igualdad, Empleo, Orientación Profesional y Competencias para la Gestión del Talento.

Es Responsable de Áreas Estratégicas como Nuevas Tecnologías y Comunicaciones, Recursos Humanos e Igualdad, y Empleo, Orientación e Inserción Laboral, lo que le proporciona una visión global del funcionamiento de las organizaciones, la gestión de equipos, la planificación estratégica y los procesos de toma de decisiones en entornos profesionales.

Con una trayectoria docente iniciada en 2008 en entornos universitarios y no universitarios, tanto presenciales como semipresenciales y online, aporta una sólida experiencia pedagógica. Está especializada en Sostenibilidad Social y Económica y cuenta con un Máster en Docencia Universitaria por la Universidad de Huelva, formación que respalda su enfoque metodológico riguroso, actualizado y orientado a resultados.

Su labor destaca por la innovación educativa, la creación de entornos formativos de alta calidad y la transferencia de conocimiento aplicada a la empleabilidad y la gestión del talento. Ha sido reconocida con Mención de Calidad Docente por la Universidad de Huelva y es Embajadora Digital de la Red Educativa Mundial en España, lo que refuerza su compromiso con la excelencia, la digitalización y el aprendizaje continuo.

La Prof.ª Carmen Cabrera aporta un perfil especialmente adecuado para un Máster Internacional en Recursos Humanos e Igualdad, gracias a:

• Experiencia Directiva real en la gestión de equipos, proyectos y áreas estratégicas.
• Conocimiento profundo de la gestión del talento, la motivación, la comunicación profesional y la toma de decisiones.
• Trayectoria docente consolidada, con capacidad para guiar procesos formativos orientados al desarrollo de competencias profesionales.
• Enfoque pedagógico actualizado, basado en metodologías activas y acompañamiento personalizado.
• Visión estratégica y práctica, imprescindible para formar profesionales capaces de gestionar personas y diseñar políticas de igualdad.
• Compromiso con la excelencia académica, avalado por reconocimientos institucionales y su papel como Embajadora Digital.

Su perfil combina liderazgo, experiencia docente, visión estratégica y capacidad de acompañamiento, garantizando una tutorización de alto nivel para quienes desean especializarse en Recursos Humanos, Igualdad y gestión del talento.

Dentro del Máster, la Prof.ª Carmen Cabrera desempeña un papel clave en:

• Coordinación académica del programa, asegurando la coherencia metodológica y la calidad formativa.
• Supervisión de contenidos, garantizando su actualización normativa y su alineación con las necesidades reales del sector.
• Tutoría y acompañamiento del alumnado, orientando el desarrollo de competencias profesionales en RRHH e Igualdad.
• Revisión y orientación del Trabajo de Fin de Máster, aportando criterios técnicos y estratégicos.
• Participación en sesiones formativas y actividades prácticas, especialmente en áreas de gestión del talento, igualdad, comunicación profesional y toma de decisiones.

Su intervención asegura que el máster mantenga un enfoque riguroso, práctico y orientado a la empleabilidad, acorde con los estándares del CIFV.

¿Qué tipo de diploma ofrece este Máster?

El diploma está expedido y certificado por el Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.

Puedes cursar este Máster desde cualquier país, e incluirlo en tu curriculum u hoja de vida, así como presentarlo en procesos de selección de personal y ofertas de trabajo como un mérito académico.

En el diploma se reflejará el listado de todos los temas aprendidos, que se indican más abajo.  Son un total de 10 módulos, en conjunto se certificarán 1200 horas de Máster. También refleja la nota final del Máster, obtenida según la calificación de cada uno de los módulos.

Si además cursas el Módulo Práctico se añadirán a tu diploma del Máster un total de 100 horas más de prácticas.

Todos los diplomas están registrados con un código único para verificar su autenticidad.

¿Qué módulos componen el Máster?

Módulo 1. Liderazgo en los Equipos de Trabajo

Desarrolla las competencias necesarias para dirigir equipos de forma eficaz, comprendiendo los estilos de liderazgo, la motivación y la gestión del desempeño en entornos profesionales.

Módulo 2. Coaching y Liderazgo en la Empresa

Profundiza en técnicas de coaching aplicadas al liderazgo, orientadas al desarrollo del talento, la mejora del rendimiento y la comunicación efectiva dentro de la organización.

Módulo 3. Team Building. Gestión de Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos

Aborda estrategias para fortalecer la cohesión, la colaboración y la productividad de los equipos, mediante dinámicas de trabajo orientadas a metas y resultados.

Módulo 1. Fuentes del Derecho Laboral

Introduce el marco jurídico que regula las relaciones laborales, analizando las normas, principios y jerarquías que conforman el Derecho del Trabajo.

Módulo 2. Sistema de Seguridad Social. Régimen General

Explica la estructura, funcionamiento y prestaciones del Sistema de Seguridad Social, con especial atención al Régimen General y sus obligaciones.

Módulo 3. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

Permite comprender y aplicar los procedimientos para elaborar nóminas, calcular bases de cotización y gestionar los seguros sociales conforme a la normativa vigente.

Módulo 4. Modalidades de Contratación

Analiza los diferentes tipos de contratos laborales, sus características, requisitos legales y su aplicación práctica en la gestión de personal.

Módulo 5. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Estudia las causas, procedimientos y efectos jurídicos relacionados con los cambios contractuales, las suspensiones y las extinciones de la relación laboral.

Módulo 1. Igualdad de Oportunidades: Objetivos y Herramientas en el Entorno Laboral

Presenta los fundamentos de la igualdad de género en el ámbito profesional, así como las herramientas para identificar desigualdades y promover entornos laborales inclusivos.

Módulo 2. Promoción de la Igualdad de Género en la Empresa

Profundiza en las medidas, políticas y buenas prácticas que las organizaciones pueden implementar para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Módulo 3. Plan de Igualdad: Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación

Guía al alumnado en el diseño, ejecución y evaluación de un Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente, incluyendo diagnóstico, medidas y seguimiento.

Elaboración de un proyecto aplicado en Recursos Humanos o Igualdad

El estudiante desarrolla un proyecto profesional basado en un caso real o simulado, aplicando los conocimientos adquiridos durante el máster.

Diagnóstico, planificación, intervención y evaluación

El TFM debe integrar un análisis inicial, una propuesta de intervención y una evaluación de resultados esperados o alcanzados.

Tutoría académica personalizada

Acompañamiento individualizado para orientar el enfoque, la estructura y la coherencia metodológica del proyecto.

Entrega a través del aula virtual

El TFM se presenta en el espacio habilitado en la plataforma, siguiendo las directrices académicas del CIFV.

RECURSOS ACADÉMICOS TRANSVERSALES DEL MÁSTER

(Aplicables a todos los bloques y módulos)

Bibliografía especializada y actualizada

Selección de fuentes académicas, normativas y profesionales que respaldan el aprendizaje en cada módulo. Incluye legislación vigente, manuales técnicos, guías institucionales y referencias recomendadas para profundizar en Recursos Humanos e Igualdad.

Anexos especializados

Documentación complementaria que amplía los contenidos del Máster: Modelos, plantillas, ejemplos reales, formularios, guías de diagnóstico, herramientas de análisis y recursos aplicables a la práctica profesional.

Recursos complementarios

Materiales adicionales para reforzar el aprendizaje: vídeos explicativos, lecturas recomendadas, enlaces a organismos oficiales, herramientas digitales, casos prácticos y recursos interactivos disponibles en el aula virtual.

¿Qué precio tiene el Máster?

Tiene un precio de 1500 €. Ahora se ofrece por tiempo limitado al precio de solo 1300 €. Tienes la posibilidad de realizar el pago en 3, 6, 12 o 24 plazos sin intereses.

Si perteneces a alguno de los siguientes colectivos el coste del curso es de 1040€:

• Alumnado o ex-alumnado del Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo. 
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Trabajo Social de Badajoz.
  
• Desempleadas/os.
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Doctores/as y Licenciados/as en Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.
• Grupos de 3 o más personas. 
• Colegiados/as del Colegio Profesional de Educadoras y Educadores Sociales de Extremadura.

Si no perteneces a alguno de los colectivos indicados para matricularte en el Máster clickea en la opción: Matrícula sin bonificación y a continuación en Matricularme. En la matrícula sin bonificación también dispones de la posibilidad de pagar la matrícula en 3, 6, 12 o 24 cuotas sin intereses a través de Paypal.

Pago 100% Seguro con Protocolo de Seguridad SSL.