Curso de Especialización Profesional en Gestión de Recursos Humanos | 150 horas (100% online)

Convocatoria abierta. ¡Aún puedes matricularte!.

CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo publica convocatoria del Curso Online Profesional, Especializado, Homologado, Certificado y Acreditado en Gestión de Recursos Humanos de 150 horas lectivas.

Homologado, Certificado y Acreditado por el CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.

Campus Virtual: https://campusvirtualcifv.es

Comienzo:  Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas y recibirás en un plazo máximo de 24 horas tus credenciales personales de acceso a través de correo electrónico. 

Tendrás acceso a la formación durante 5 meses, podrás finalizarlo antes. A tu ritmo.

Contarás con:

• Contenidos actualizados y de calidad.
• Descarga del temario en PDF (opcional).
• Casos prácticos reales.
• Orientación laboral personalizada.
• Recursos Multimedia Educativos.
• Acceso a tu expediente de estudiante CIFV por tiempo indefinido, podrás acceder a tu Perfil de Estudiante CIFV y  descargar tus certificados de los Cursos de Especialización Profesional CIFV que hayas superado cada vez que lo necesites. Esta herramienta te permitirá  gestionar y visualizar tus logros académicos de manera organizada y eficiente, reforzando así tu desarrollo profesional y académico.
• Inclusión en Bolsa de Empleo por tiempo indefinido (opcional).
• El Carnet de Estudiante CIFV, con dicho Carnet tendrás acceso a descuentos exclusivos para estudiantes de CIFV , descuentos en productos de empresas con las que CIFV mantiene convenios de colaboración (opcional).
• Posibilidad de pago fraccionado de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.

Comienzo: Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas y recibirá en un plazo máximo de 24 horas tus credenciales personales de acceso a través de correo electrónico.

Campus Virtual del CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual: https://campusvirtualcifv.es/  

• Título de Bachillerato o equivalente
• Título de Técnico de FP (Grado Medio)
• Titulación Superior (Grado, Máster, etc.)

Técnico/a de Recursos Humanos

Funciones típicas:

• Apoyo en reclutamiento y selección
• Gestión documental de procesos de selección
• Citación de candidatos
• Registro y archivo de documentación laboral

Administrativo/a de RR. HH.

• Gestión de expedientes de personal
• Control de ausencias, permisos y vacaciones
• Soporte en formación interna
• Comunicación interna y apoyo a mandos intermedios

Técnico/a de selección de personal

• Cribado curricular
• Preparación de pruebas y entrevistas
• Elaboración de informes de selección
• Gestión de plataformas de empleo

Técnico/a de formación y desarrollo

• Detección de necesidades formativas
• Gestión de planes de formación
• Evaluación del desempeño
• Gestión del talento y clima laboral

Administración en empresas y entidades públicas

El curso es baremable en oposiciones y bolsas, por lo que también es útil para:

• Ayuntamientos
• Diputaciones
• Servicios autonómicos
• Universidades
• Organismos públicos con departamentos de personal

Empresas privadas y consultoras

• Departamentos de RR. HH.
• Empresas de trabajo temporal (ETT)
• Consultoras de selección
• Servicios de prevención y bienestar laboral

Tercer sector y entidades sociales

• ONGs
• Fundaciones
• Asociaciones
• Proyectos sociolaborales

OBJETIVOS

Comprender los fundamentos de la gestión de personas

• Conocer el papel estratégico de los Recursos Humanos en las organizaciones.
• Identificar los principales procesos del área: selección, formación, desarrollo, comunicación interna y clima laboral.
• Entender cómo se alinean las políticas de RR. HH. con los objetivos de la empresa.

Adquirir competencias en reclutamiento y selección

• Analizar perfiles profesionales y definir requisitos del puesto.
• Diseñar y publicar ofertas de empleo en distintos canales.
• Realizar cribado curricular, entrevistas y pruebas de selección.
• Elaborar informes de evaluación y apoyar la toma de decisiones.

Gestionar la formación y el desarrollo del talento

• Detectar necesidades formativas dentro de la organización.
• Planificar, coordinar y evaluar acciones formativas.
• Conocer herramientas de desarrollo profesional y evaluación del desempeño.
• Favorecer la motivación, el compromiso y la retención del talento.

Desarrollar habilidades administrativas aplicadas a RR. HH.

• Gestionar expedientes de personal y documentación interna.
• Controlar permisos, vacaciones, ausencias y comunicaciones internas.
• Apoyar procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding).
• Utilizar herramientas digitales para la gestión del personal.

Mejorar la comunicación interna y el clima laboral

• Comprender los factores que influyen en el clima organizacional.
• Aplicar técnicas de comunicación eficaz dentro de equipos y departamentos.
• Contribuir a la resolución de conflictos y a la mejora del ambiente laboral.

Preparar al alumno para integrarse en departamentos de RR. HH.

• Desarrollar competencias prácticas para trabajar en empresas, consultoras, ETT o entidades públicas.
• Conocer el funcionamiento real de un departamento de personal.
• Mejorar la empleabilidad mediante formación reconocida y homologada.

Potenciar el perfil profesional del alumno

• Aumentar la cualificación en el ámbito sociolaboral.
• Obtener formación baremable para oposiciones y bolsas de empleo.

METODOLOGÍA

Este Curso de Especialización Profesional ofrece una formación completa y flexible, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo con materiales cuidadosamente diseñados para garantizar un aprendizaje autónomo y efectivo.

El planteamiento metodológico consiste en la realización del Curso a través de la modalidad de enseñanza-aprendizaje online, disponiendo el alumnado en el Campus Virtual de nuestro Centro del material didáctico en su totalidad, el enfoque formativo es eminentemente teórico-práctico, en dicho Campus se contará con los materiales del temario para su seguimiento, así como con recursos de carácter complementario, foros de debate colaborativos, enlaces web de interés, bibliografía recomendada o cuestionarios de autoevaluación para el alumnado.

Esta metodología se basa en:

• Aprendizaje dinámico y teórico-práctico.

-Con contenidos actualizados permanentemente.

-Y tecnologías para la teleformación de última generación.

Índice de contenidos 

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

1. División del trabajo y funciones.
2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

1. Detección de necesidades de contratación.
2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
5. Soporte documental de las pruebas de selección.
6. Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
2. Determinación de las necesidades de formación.
3. El Proyecto de Formación en la empresa.
4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
6. Gestión de la Formación.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
2. Los recursos humanos como capital humano.
3. La Gestión del Talento.

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

1. Definición de habilidad personal y social.
2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
2. Función estratégica de la comunicación.
3. Tipos de comunicación existentes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

1. Perfil competencial del líder.
2. Funciones esenciales del líder.
3. Funciones complementarias del líder.
4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
5. Ventajas del trabajo en equipo.
6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

1. Teorías de la Motivación.
2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

1. Habilidades personales y sociales necesarias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. El trabajo y la salud.
2. Las condiciones de trabajo.
3. Daños derivados del trabajo.
4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.

1. Evaluación de riesgos.
2. Control y registro de actuaciones.
3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.

1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
2. Riesgos químicos y eléctricos.
3. Riesgos de incendio y explosión.
4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
5. Riesgos ergonómicos y psicosociales.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.

1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

+ Bibliografía especializada y actualizada

+ Anexos Especializados

SISTEMA DE EVALUACIÓN

El alumnado resolverá satisfactoriamente test de evaluación final.

TITULACIÓN DEL CURSO

El alumnado que supere el curso recibirá el correspondiente Título  del Curso Online Profesional, Especializado, Homologado, Certificado y Acreditado en Gestión de Recursos Humanos de 150 horas lectivas emitido por  CIFV. Homologado, Certificado, Acreditado y Auditado por CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo y Homologado por el Colegio de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León. Además, CIFV es Centro de Formación Asociado a CECAP, todo ello garantiza que el presente Curso de Especialización Profesional cumple con los más altos estándares de calidad y relevancia profesional, curso válido  para sumar méritos tanto en el sector público como privado.  

En el Título constarán tu nombre y apellidos, dni con letra, el nombre del curso superado, el número de horas lectivas, las homologaciones y acreditaciones correspondientes y el índice de contenidos al dorso, con sello y firma de CIFV. El certificado incluye SVC (Sistema de Verificación de Certificados), un sistema que permite comprobar su autenticidad mediante un código único. Esto aporta:

• Verificación inmediata por parte de empresas y administraciones.
• Garantía de autenticidad, seguridad y protección frente a falsificaciones.
• Mayor valor en procesos de selección.
• Facilidad para presentarlo en trámites oficiales o privados.
• Seguridad documental y trazabilidad del certificado.

La comprobación de su verificación puede ser realizada por toda institución, entidad o particular que precise comprobar su autenticidad, recibiendo un correo electrónico en el que se le informará de la veracidad o no del número de registro indicado junto al nombre y apellidos de la persona que ha superado el Programa Formativo: Acceso a verificación.

El presente Título corresponde a Formación Complementaria de Especialización, dirigida a adquirir conocimientos, competencias, habilidades y destrezas profesionales para tu mejora curricular, no está incluida en el marco de la formación oficial reglada, puede ser incluido como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición o promociones internas en el apartado Formación Complementaria o Formación Continua y en procesos de selección de personal de empresas, asociaciones, colegios oficiales, etc., teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.

BOLSA DE EMPLEO

El alumnado de las acciones formativas organizadas o impartidas por CIFV tiene la posibilidad de formar parte de su Bolsa de Empleo (interna y externa). El objetivo principal de esta bolsa de empleo indefinida y especializada en el ámbito profesional del presente Curso de Especialización Profesional es proporcionar un impulso significativo al desarrollo profesional de los estudiantes de CIFV.

MATRÍCULA. Posibilidad de pago en 3 cuotas sin intereses.

6. ¿El coste del curso es solo el pago único indicado o hay un coste más adicional?

Es solo el pago único indicado. No existe ningún coste adicional.

CONSULTAS

Correo electrónico: info@cifv.es

Teléfono: 646 28 43 61, también servicio WhatsApp.

Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de el Berrocal , 1, 1º planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen). Huelva capital.

© CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.

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