Decide con claridad, lidera con inteligencia, motiva con propósito.
Microcredencial Universitaria Europea impartida por CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo y certificada por la Universidad Isabel I (RD 822/2021) con el respaldo científico del Laboratorio de Ingeniería Didáctica de la UNED, cuya memoria académica se expide al amparo de la Recomendación del Consejo de la Unión Europea (Diario Oficial de la Unión Europea, 27/06/2022, C 243/02).
Diseñada conforme a los estándares del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Su formato flexible te permite avanzar a tu propio ritmo, fortaleciendo tu empleabilidad y desarrollando competencias profesionales clave para influir, motivar y tomar decisiones de manera eficaz en entornos profesionales.
Características diferenciadoras:
Certificación digital segura
Certificación académica autenticada con sellado criptográfico expedida por la Universidad Isabel I con el respaldo científico de la UNED.
Control de calidad riguroso
Certificaciones internacionales: ISO 9001 (calidad), ISO/IEC 27001 (seguridad) e ISO 14001 (gestión ambiental).
Impartida por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.
Baremable y Puntuable
Aporta méritos en oposiciones, bolsas de empleo y procesos de selección.
Bolsa de Empleo (opcional)
Acceso a la Bolsa de Empleo interna y externa CIFV par mejorar tus oportinidades laborales tras finalizar la formación.
Requisitos de acceso
No se requiere titulación previa.
Aprendizaje online y flexible
Accede al programa desde cualquier lugar y adapta el ritmo de estudio a tu disponibilidad.
Alineación con el EEES
La certificación incluye información oficial sobre créditos ECTS, garantizando transparencia y reconocimiento académico europeo.
Garantía de calidad
El CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo garantiza una formación de alta calidad basada en estándares europeos, auditorías externas y una metodología propia orientada al desarrollo real de competencias profesionales. Nuestra trayectoria consolidada en formación online para el empleo se sustenta en cuatro pilares esenciales que definen nuestro modelo formativo.
Formación online estructurada y rigurosa
Diseñada conforme a criterios pedagógicos y profesionales actualizados, asegurando coherencia, claridad y progresión en el aprendizaje.
Diseño instruccional profesional
Integra competencias de aplicación directa en el mercado laboral, facilitando la transferencia inmediata de lo aprendido al desempeño profesional.
Acompañamiento académico continuo
Garantiza seguimiento real, orientación y apoyo constante al alumnado durante todo el proceso formativo.
Evaluación continua orientada a resultados
Asegura la adquisición efectiva de las competencias previstas mediante un sistema de evaluación progresiva y aplicada.
Este modelo garantiza una experiencia formativa eficaz, clara y accesible, que convierte a esta microcredencial en una formación con impacto directo en la trayectoria profesional del alumnado.
Certificación universitaria y respaldo científico
La calidad de esta Microcredencial se refuerza con dos garantías institucionales adicionales. La certificación universitaria de la Universidad Isabel I que garantiza su reconocimiento en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) mediante el sistema ECTS y el respaldo científico de la UNED.
Síntesis institucional
La combinación de la excelencia formativa del CIFV, la certificación universitaria de la Universidad Isabel I y el respaldo científico de la UNED consolida esta Microcredencial como una formación sólida, rigurosa y plenamente reconocida, otorgando al CIFV el valor institucional que merece dentro del ecosistema europeo de formación y empleabilidad.
Superada la Microcredencial en un plazo máximo de 1 mes recibirás tu Certificación académica autenticada con sellado criptográfico emitida por la Universidad Isabel I a través de correo electrónico.
Incluye: Bolsa de Empleo (opcional)
Con el objetivo de preservar la Excelencia Académica y garantizar una formación de Alta Calidad, las plazas son muy limitadas.
Válida para sumar méritos tanto en el sector público como privado, puede ser incluido como mérito baremable en oposiciones, concursos-oposición, bolsas de empleo o promociones internas y en procesos de selección de personal de empresas, asociaciones, colegios oficiales, etc.
Comienzo: Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas y recibirás en un plazo máximo de 24 horas tus credenciales personales de acceso a través de correo electrónico.
SALIDAS PROFESIONALES
A partir de los objetivos y el temario de esta microcredencial sobre la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), el perfil de egreso capacita para desempeñarse en los siguientes roles y salidas profesionales:
Técnico/a en Licitaciones y Contratación Pública (Sector Privado): Preparación, gestión y presentación de ofertas administrativas y técnicas en empresas licitadoras, asegurando el cumplimiento de plazos, el DEUC, la solvencia y los pliegos (ROLECE).
Gestor/a de Contratación y Compras Públicas (Sector Público): Tramitación de expedientes de contratación, redacción de memorias justificativas y pliegos, selección de procedimientos (abierto, restringido, menor, negociación) y seguimiento de la licitación en administraciones, entes y sector público institucional.
Consultor/a o Asesor/a Especializado/a en Contratación Pública: Asesoramiento a empresas y entidades públicas en estrategia de licitación, recursos administrativos contractuales, modificaciones de contratos, prevención de ofertas anormalmente bajas y resolución de disputas.
Técnico/a de Ejecución y Control Contractual: Planificación, supervisión y seguimiento de la ejecución de contratos públicos, control de indicadores de rendimiento, supervisión de subcontratación, cesión y subrogación laboral, así como tramitación del pago y factura electrónica.
Responsable de Sostenibilidad e Igualdad en Contratación Estratégica: Asesoramiento y diseño de propuestas de licitación enfocadas a la integración de cláusulas sociales, medioambientales y de promoción de la igualdad alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Reconocimiento europeo y alta calidad académica:
Esta Microcredencial integra los elementos del EEES y se ajusta a los niveles del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC/EQF). Cuenta con el respaldo científico del Laboratorio de Ingeniería Didáctica de la UNED y está sometida a estrictos controles de calidad.
Es acumulable para la obtención de titulaciones o credenciales más amplias y facilita procesos de reskilling y upskilling, permitiendo adquirir, actualizar o mejorar competencias clave en el mercado laboral.
Contarás con:
Contenidos actualizados y de calidad.
Precio bonificado. En CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual ponemos a tu alcance una formación profesional de calidad. Gracias a nuestra política de precios bonificados, ofrecemos una matrícula reducida que beneficia directamente a nuestro alumnado, facilitándoles el acceso a programas formativos de Especialización Profesional homologados, certificados y/o acreditados. Esta iniciativa no está vinculada a ningún tipo de subvención externa, forma parte de nuestro compromiso por una formación de calidad y accesible.
Casos prácticos reales.
Orientación laboral personalizada.
Recursos Multimedia Educativos.
Acceso a tu expediente de estudiante CIFV por tiempo indefinido, podrás acceder a tu Perfil de Estudiante CIFV y descargar tus certificados de los Cursos de Especialización Profesional CIFV que hayas superado cada vez que lo necesites. Esta herramienta te permitirá gestionar y visualizar tus logros académicos de manera organizada y eficiente, reforzando así tu desarrollo profesional y académico.
Inclusión en Bolsa de Empleo por tiempo indefinido (opcional).
El Carnet de Estudiante CIFV, con dicho Carnet tendrás acceso a descuentos exclusivos para estudiantes de CIFV , descuentos en productos de empresas con las que CIFV mantiene convenios de colaboración (opcional).
Posibilidad de pago fraccionado de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal o Sequra.
Objetivos Objetivo general
• Comprender los principios fundamentales que rigen la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP). Objetivos específicos
• Analizar el ámbito de aplicación subjetivo y objetivo de la LCSP, incluyendo sus novedades más recientes.
• Identificar los beneficios y retos que plantea la implementación de la contratación pública en el contexto económico y social.
• Relacionar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con los criterios ambientales y sociales en los contratos públicos.
• Reconocer las malas prácticas y sus consecuencias legales y económicas para las administraciones públicas.
• Comprender la estructura y los elementos esenciales de los contratos del sector público.
• Identificar las cláusulas sociales y medioambientales como componentes estratégicos en la contratación pública.
• Analizar los criterios de adjudicación y su impacto en la competencia y transparencia del proceso.
• Reconocer la importancia de la división en lotes y las limitaciones al fraccionamiento en los contratos.
• Examinar las herramientas digitales disponibles para la contratación electrónica y su influencia en la eficiencia administrativa.
• Comprender los conceptos básicos y la importancia de los procedimientos de adjudicación en la contratación pública.
• Identificar las características, ventajas y desventajas de los diferentes tipos de procedimientos de adjudicación.
• Analizar las medidas de control aplicables a las ofertas anormalmente bajas y su impacto en la transparencia del proceso.
• Reconocer los criterios legales y prácticos para las modificaciones contractuales, tanto previstas como imprevisibles.
• Conocer las vías de reclamación administrativa y judicial en los procedimientos de adjudicación y su relevancia en la resolución de conflictos.
• Comprender los elementos esenciales en la ejecución de los contratos del sector público.
• Identificar las mejores prácticas en la planificación y supervisión de la ejecución contractual.
• Analizar los límites legales y responsabilidades vinculados a la cesión, subcontratación y subrogación en los contratos públicos.
• Aplicar los procedimientos correctos para la gestión de pagos y cumplimiento de los plazos estipulados.
• Evaluar la aplicación de los principios de transparencia, igualdad y eficiencia en la contratación pública
ÍNDICE DE CONTENIDOS
Unidad 1: Introducción y ámbitos de aplicación de la Ley de Contratosdel Sector Público
1. Introducción al análisis de contratos del sector público.
2. Ámbito de aplicación de la ley.
2.1. Ámbito subjetivo de aplicación de la LCSP.
2.2. Ámbito objetivo: novedades en los tipos de contrato.
2.3. Ámbito objetivo: contratos SARA, contratos administrativos y privados.
2.4. Ámbito objetivo: contratos excluidos y sistemas de cooperación.
3. Impacto de la contratación pública en la economía y la sociedad.
4. Principios de la contratación pública.
4.1. Publicidad, transparencia y libre concurrencia.
4.2. Igualdad de trato y no discriminación.
5. Beneficios y retos en la aplicación de la LCSP.
5.1. Beneficios potenciales para la ciudadanía y las empresas.
5.2. Retos normativos y adaptación de las entidades públicas.
6. Relación entre la contratación pública y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
6.1. Elementos de la contratación pública en el cumplimiento de la ODS.
6.2. Criterios ambientales y sociales en contratos públicos.
7. Errores comunes en la aplicación de la LCSP.
7.1. Mala praxis o incumplimiento de la ley.
7.2. Consecuencias legales y económicas para las administraciones. Unidad 2: Componentes de los contratos del sector público.
1. Descripción de los componentes de los contratos del sector público.
1.1. Definición y estructura básica de un contrato público.
1.2. Elementos esenciales en la formalización de contratos públicos.
1.3. Ciclo de vida del contrato público.
2. Contratación estratégica: cláusulas sociales y medioambientales.
2.1. Incorporación de criterios sociales en la contratación pública.
2.2. Evaluación del impacto ambiental en los contratos públicos.
2.3. Promoción de la igualdad mediante contratos.
3. Criterios de adjudicación.
3.1. Diferencia entre criterios automáticos y subjetivos.
3.2. Métodos de ponderación en los criterios de adjudicación.
3.3. Impacto de los criterios de adjudicación en la competencia.
4. Objeto del contrato: división en lotes y prohibición de fraccionamiento.
4.1. Definición y alcance del objeto del contrato.
4.2. Ventajas de la división en lotes.
4.3. Excepciones a la prohibición de fraccionamiento.
5. Presupuesto base de licitación, valor estimado y precio.
5.1. Cálculo del precio y presupuesto base.
6. Contratos menores.
6.1. Definición y límites legales de los contratos menores.
6.2. Simplificación administrativa en contratos menores.
7. Contratación electrónica, DEUC y ROLECE.
7.1. Función del DEUC en la contratación pública.
7.2. Herramientas digitales para la licitación y adjudicación.
8. Expediente de contratación.
8.1. Estructura del expediente de contratación.
8.2. Pliegos y memoria justificativa.
8.3. Transparencia en la elaboración del expediente. Unidad 3: Procedimientos de adjudicación del contrato
1. Conocimiento de los procedimientos de adjudicación del contrato.
1.1. ¿Qué son los procedimientos de adjudicación?
1.2. Importancia de los procedimientos en la transparencia pública.
2. Procedimientos de adjudicación: procedimiento abierto y restringido.
2.1. Características del procedimiento abierto.
2.2. Ventajas y desventajas del procedimiento abierto.
2.3. Procedimiento restringido: descripción y ámbito de aplicación.
3. Procedimientos de adjudicación: procedimiento con negociación, diálogo
competitivo y asociación para la innovación.
3.1. Procedimiento con negociación: definición, características y fases.
3.2. Diálogo competitivo: descripción y casos prácticos.
3.3. Asociación para la innovación: definición, ventajas y casos de uso.
4. Ofertas normalmente bajas.
4.1. Definición y criterios para identificar ofertas anormalmente bajas.
4.2. Medidas de control para evitar adjudicaciones problemáticas.
5. Modificaciones en los contratos: modificaciones previstas.
5.1. Marco normativo y requisitos legales para modificaciones previstas.
5.2. Procedimientos para gestionar modificaciones previstas.
6. Modificaciones en los contratos: modificaciones imprevisibles.
6.1. Definición y criterios de modificaciones imprevisibles.
6.2. Limitaciones legales para modificaciones imprevisibles.
7. Recursos y reclamaciones en los procedimientos de adjudicación
7.1. Recursos administrativos: definición y procedimiento.
7.2. Recursos judiciales y plazos para su interposición.
7.3. Resolución de conflictos en la adjudicación de contratos. Unidad 4: Ejecución y principios de la Ley de Contratos del Sector Público
1. Ejecución de contratos.
1.1. Elementos esenciales en la ejecución de contratos.
1.2. Planificación y supervisión de la ejecución.
1.3. Indicadores de rendimiento en la ejecución contractual.
2. Cesión, subcontratación y subrogación.
2.1. Normativa aplicable a la cesión de contratos.
2.2. Límites legales de la subcontratación.
2.3. Responsabilidades del contratista principal en la subcontratación.
2.4. Procedimientos y requisitos legales para la subrogación
3. Pago del precio.
3.1. Procedimientos para la gestión de pagos.
3.2. Plazos de pago en los contratos públicos.
4. Recursos en materia de contratación.
4.1. Principales tipos de recursos administrativos.
4.2. Procedimientos para la presentación de recursos.
5. aplicación de los principios de la ley de contratos del sector público.
5.1. Publicidad y transparencia en la contratación pública.
5.2. Igualdad de trato y no discriminación en la adjudicación.
5.3. Uso eficiente y sostenible de los recursos públicos.
5.4. Control y auditoría de los principios en la contratación pública.
DOCENTE
Prof.a Carmen Cabrera Benítez
Directora General, Coordinadora Académica y miembro del equipo docente de CIFV – Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo, donde lidera desde 2012 el diseño, la gestión y la supervisión académica de programas formativos orientados al desarrollo profesional, la gestión pública, la sostenibilidad y las competencias profesionales clave para el empleo.
Como responsable estratégica en CIFV de las áreas de Recursos Humanos, Nuevas Tecnologías, Empleo e Igualdad, aporta una visión práctica y transversal sobre la aplicación normativa, la contratación responsable y la integración de criterios sociales y ambientales en la gestión organizativa e institucional.
Con una trayectoria docente consolidada desde 2008 en entornos universitarios y no universitarios (en modalidades presencial, semipresencial y 100% online), cuenta con una sólida experiencia pedagógica. Está especializada en Sostenibilidad Social y Económica y posee un Máster en Docencia Universitaria por la Universidad de Huelva, respaldo académico que garantiza un enfoque metodológico riguroso, práctico y orientado a la resolución de casos reales.
Su labor destaca por el liderazgo en proyectos de transferencia del conocimiento, innovación educativa y cumplimiento normativo en entornos laborales e institucionales. Ha sido reconocida con la Mención de Calidad Docente por la Universidad de Huelva y es Embajadora Digital de la Red Educativa Mundial en España, reafirmando su compromiso con la excelencia académica y la formación continua de calidad.
La Prof.ª Carmen Cabrera aporta un perfil altamente cualificado para la tutorización de la Microcredencial MCR52 en Ley de Contratos del Sector Público, destacando por:
Especialización técnica y gestión directiva aplicada: Experiencia real en la dirección organizativa, planificación de procedimientos y supervisión del cumplimiento normativo y administrativo.
Dominio de la contratación estratégica y sostenibilidad: Conocimiento experto en la integración de cláusulas sociales, criterios ambientales y promoción de la igualdad en los expedientes de contratación alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Trayectoria docente y universitaria consolidada: Capacidad contrastada para tutelar procesos de aprendizaje virtual orientados al análisis jurídico-administrativo, la transparencia y la libre concurrencia en el sector público.
Enfoque pedagógico orientado a la praxis profesional: Metodología centrada en el acompañamiento personalizado para la comprensión de los procedimientos de adjudicación, la contratación electrónica y la ejecución contractual.
Visión estratégica de la administración y la empresa: Clave para capacitar a profesionales que deban elaborar pliegos, licitar con garantías o supervisar expedientes de contratación en administraciones públicas y empresas privadas.
Compromiso con la excelencia y la calidad: Avalado por reconocimientos institucionales a su labor docente y su implicación activa en redes educativas internacionales.
Su perfil combina rigor académico, experiencia en gestión directiva, visión estratégica y dominio de la contratación pública responsable, garantizando una tutorización de alto nivel en el dominio de la LCSP.
METODOLOGÍA
Formación completa y flexible, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo con materiales cuidadosamente diseñados para garantizar un aprendizaje autónomo y efectivo, con tutorías personalizadas.
El planteamiento metodológico consiste en la realización de la presente Microcredencial Europea Corporativa a través del Campus Virtual de CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo: http://campusvirtualcifv.es/, con un enfoque eminentemente teórico-práctico, contarás en este Campus con los materiales del temario para su seguimiento.
Esta metodología se basa en:
- Aprendizaje dinámico y teórico-práctico.
-Con contenidos actualizados permanentemente.
-Y tecnologías para la teleformación de última generación.
BOLSA DE EMPLEO
El alumnado de las acciones formativas organizadas o impartidas por CIFV tiene la posibilidad de formar parte de su Bolsa de Empleo (interna y externa). El objetivo principal de esta bolsa de empleo indefinida y especializada en el ámbito profesional del presente Curso de Especialización Profesional es proporcionar un impulso significativo al desarrollo profesional de los estudiantes de CIFV.
Las personas que pertenecen a dicha bolsa tienen acceso a publicaciones de ofertas de empleo internas de CIFV y de organizaciones afines a nuestro Centro facilitándoles de este modo a nuestro alumnado el trabajo de búsqueda de empleo o mejora de su empleabilidad. El acceso será por tiempo indefinido; desde el inicio de la formación, si te interesa este servicio gratuito, envía tu CV actualizado a info@cifv.es tras matricularte. Te enviaremos las claves personales de acceso a la Bolsa de Empleo.
MATRÍCULA. Posibilidad de pago en 3 cuotas sin intereses.
Matrícula con descuento: 370€. Aplicado dto. del 20%.
Desempleadas/os.
Grupos de 3 o más personas.
Alumnado o ex-alumnado del Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.
Para proceder a la matricula con descuento clickee en la opción: Matrícula con descuento y a continuación en Matricularme. Dispone de la posibilidad de realizar el pago de la matrícula en cuotas sin intereses a través de PayPal o Sequra, para ello, solo tiene que seleccionar PayPal o Sequra como método de pago al matricularse.
Si no pertenece a alguno de los colectivos indicados para matricularse en el curso clickee en la opción: Matrícula sin descuento y a continuación en Matricularme. En la matrícula sin descuento también dispone de la posibilidad de pagar la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal o Sequra.
Realizado el pago de la matrícula se le asignará automáticamente una de las plazas y, en un plazo máximo de 24 horas, recibirá sus credenciales personales de acceso a la Microcredencial.
Pregunta frecuente: ¿El coste del curso es solo el pago único
indicado o hay un coste adicional?: Es solo el pago único indicado.
Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro
Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de El Berrocal, 1, 1.ª
planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen).
Huelva capital.
