Convocatoria abierta — ¡Aún puedes matricularte!

1200 horas lectivas · Nivel Avanzado · 100% Online

Una especialización altamente demandada en el mercado laboral actual. Plazas limitadas.

La formación clave para liderar personas y garantizar el cumplimiento de la igualdad en las organizaciones

El  presente Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Planes de Igualdad   es una formación avanzada de 1200 horas, diseñada para preparar a profesionales capaces de gestionar el talento, impulsar el desarrollo organizacional y garantizar el cumplimiento de la normativa en igualdad dentro de cualquier empresa o institución. En un contexto donde la gestión de personas es estratégica y los Planes de Igualdad son obligatorios para un gran número de organizaciones, esta doble especialización se ha convertido en una de las más demandadas del mercado laboral.

Su modalidad 100% online permite estudiar desde cualquier lugar y adaptar el ritmo de aprendizaje a tus necesidades, contando con un plazo de hasta 24 meses para completar la formación, aunque puedes finalizarla antes si deseas avanzar más rápido. La evaluación mediante autoevaluaciones y test final facilita un aprendizaje práctico, flexible y orientado a la realidad profesional.

El programa combina contenidos actualizados en dirección de personas, liderazgo, selección, formación, gestión del talento, clima laboral y normativa de igualdad, junto con herramientas y casos reales que te preparan para asumir responsabilidades directivas y técnicas en departamentos de RRHH, consultorías, entidades públicas y privadas. Con plazas limitadas, atención personalizada y un equipo docente especializado, este máster es una oportunidad única para impulsar tu carrera y convertirte en un profesional altamente cualificado en Recursos Humanos e Igualdad.

Por qué este Máster es una oportunidad única

• Homologado, Certificado y Acreditado por CIFV – Centro Internacional de Formación Virtual.
• Homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.
• Baremable y puntuable en oposiciones, bolsas de empleo y concursos (según bases).
• Bonificable y con precio bonificado para colectivos específicos.
• Bolsa de Empleo (opcional) y Orientación laboral personalizada.
• Pago flexible hasta en 24 plazos con PayPal.
• Campus Virtual 24/7 y acceso indefinido a tu expediente CIFV.

Un máster diseñado para impulsar tu carrera

El liderazgo en la gestión del talento y la igualdad es hoy más necesario que nunca. Las organizaciones buscan profesionales capaces de atraer, desarrollar y retener talento, garantizando además el cumplimiento de su Plan de Igualdad.

Este máster te proporciona las competencias, herramientas y visión estratégica necesarias para convertirte en un referente en Recursos Humanos, Igualdad, Diversidad y Bienestar Organizacional.

Duración y comienzo

• Dispones de 24 meses para finalizar (puedes terminar antes).
• Tras superar el máster, recibirás tu título homologado en un máximo de 15 días.
• Una vez realizada la matrícula, recibirás tus credenciales de acceso en menos de 24 horas.

Dirigido a

• Profesionales que desean perfeccionar sus competencias en RRHH e Igualdad.
• Emprendedores/as y estudiantes que buscan una especialización sólida.
• Personas interesadas en mejorar su empleabilidad en este ámbito.

Salidas profesionales

Con este Máster Online Homologado podrás sumar méritos y trabajar en:

1. Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Selección, formación, evaluación del desempeño, clima laboral, planificación de plantillas.

2. Técnicos/as de Igualdad

Planes de igualdad, protocolos de acoso, conciliación, asesoramiento normativo.

3. Consultoría en Igualdad y Diversidad

Diagnósticos, auditorías retributivas, acciones formativas, sensibilización.

4. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional

Liderazgo, itinerarios de carrera, bienestar laboral, compromiso organizacional.

5. Mediación y Gestión de Conflictos Laborales

Negociación, convivencia laboral, protocolos de resolución.

6. Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Proyectos sociales, diversidad, inclusión y sostenibilidad.

7. Formación en Igualdad y RRHH

Impartición de cursos, talleres y programas formativos.

8. Investigación y Análisis en Igualdad

Brechas de género, diversidad, cultura organizacional.

9. Gestión de personas en el Tercer Sector

Coordinación de equipos en ONG, fundaciones y asociaciones.

10. Emprendimiento en RRHH e Igualdad

Creación de consultorías y proyectos propios.

Qué incluye el Máster

• Contenidos actualizados y descargables en PDF.
• Casos prácticos reales.
• Recursos multimedia educativos.
• Orientación laboral personalizada.
• Acceso indefinido a tu expediente CIFV.
• Carnet de Estudiante CIFV (opcional).
• Bolsa de Empleo indefinida (opcional).

Metodología

El máster está diseñado para ofrecer un aprendizaje dinámico, ágil e intuitivo, que permite al alumnado avanzar con plena autonomía. Nuestro equipo docente realiza un seguimiento académico continuo para garantizar el buen progreso formativo.

Formación 100% online a través del Campus Virtual de CIFV, con:

• Aprendizaje teórico-práctico.
• Contenidos actualizados permanentemente.
• Recursos complementarios, bibliografía y autoevaluaciones.
• Libertad total de horarios y ritmo de estudio.

Objetivos del máster

El programa te permitirá:

• Planificar plantillas y gestionar talento en empresas y PYMEs.
• Analizar y describir puestos de trabajo.
• Dominar procesos de reclutamiento y selección.
• Liderar equipos y mejorar la motivación laboral.
• Diseñar planes de formación empresarial.
• Aplicar la gestión por competencias.
• Comprender la normativa laboral y contractual.
• Gestionar nóminas y cotizaciones.
• Promover la igualdad y diseñar planes de igualdad.
• Impulsar entornos laborales inclusivos y equitativos.

Plan de estudios 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Introducción Concepto de planificación de Recursos Humanos Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas Objetivos de la planificación de Recursos Humanos Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos El caso especial de las Pymes Modelos de planificación de los Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo El proceso de analizar los puestos de trabajo El análisis de la información

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Introducción Reclutamiento: definición Canales de reclutamiento Tipos de candidaturas Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento Selección. La entrevista laboral Formas de solicitud de empleo Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN La motivación laboral Teorías sobre la motivación laboral El líder motivador La satisfacción laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 5. FORMACIÓN EN LA EMPRESA La formación como opción estratégica El servicio de formación en la organización La elaboración del plan de formación La propuesta del plan de formación Gestión del plan de formación Proceso de gestión de acciones formativas Evaluación del plan de formación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMPETENCIAS Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial Competencias en el contexto laboral ¿Cómo se adquieren las competencias? Competencias, tipología y significado

UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS ¿Qué es la gestión por competencias? El proceso de selección Formación basada en competencias La evaluación en el modelo de gestión por competencias Herramientas de evaluación Política de retribución El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Tipologías y modalidades de contrato de trabajo Contratos de trabajo de duración indefinida Contratos de trabajo temporales Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional Contrato de formación en alternancia

UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía Cotización a la Seguridad Social Retención por IRPF Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO Conceptos básicos: trabajo y salud

UNIDAD DIDÁCTICA 12. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional Enfermedad Profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 13. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS El Plan de Prevención La Evaluación de Riesgos Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva Vigilancia de la Salud Información y Formación Medidas de Emergencia Memoria Anual Auditorías

UNIDAD DIDÁCTICA 14. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO Documentación: Recogida, elaboración y archivo Modalidades de gestión de la prevención

UNIDAD DIDÁCTICA 15. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS

UNIDAD DIDÁCTICA 16. LA IGUALDAD DE GÉNERO Los derechos humanos El concepto de igualdad La igualdad como horizonte La aportación desde la perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 17. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer Marco jurídico internacional Marco jurídico comunitario

• Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y Tratado de Ámsterdam
• Directivas comunitarias
• Otros actos jurídicos Actualización normativa estatal Marco jurídico estatal
• Ley Orgánica 3/2007
• Otras normas de referencia

UNIDAD DIDÁCTICA 18. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades

• A nivel Internacional
• A nivel Europeo
• A nivel Nacional
• A nivel Autonómico
• A nivel Provincial

UNIDAD DIDÁCTICA 19. MUJER Y MUNDO LABORAL Igualdad de trato y oportunidades Segregación ocupacional

• Consecuencias
• Situación en España Discriminación
• Vertical
• Salarial Nueva dimensión sexual Acoso sexual
• Causas
• Consecuencias
• Prevención

UNIDAD DIDÁCTICA 20. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES Principio de presencia equilibrada Ámbitos de aplicación

• Régimen electoral
• Administraciones Públicas
• Consejos de Administración

UNIDAD DIDÁCTICA 21. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA Distintivo “Igualdad en la Empresa” Requisitos Procedimiento Facultades y obligaciones Condiciones de vigencia, suspensión y finalización

UNIDAD DIDÁCTICA 22. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Conciliación

• Dificultades y costes de oportunidad
• Conciliación o corresponsabilidad Conciliación en la empresa privada
• Adaptación de jornada
• Permisos Conciliación en las Administraciones Públicas

UNIDAD DIDÁCTICA 23. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL Negociación colectiva Perspectiva de género Deber de adoptar medidas preventivas

• Acciones positivas
• Medidas de promoción
• Planes de igualdad consensuados Novedades normativas

UNIDAD DIDÁCTICA 24. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD Introducción Objetivos Mapa conceptual Fundamentos de la igualdad Decálogo para la igualdad Planes de igualdad

• Ventajas y beneficios
• Finalidad Ámbitos de aplicación
• Administración pública
• Empresa
• Local/Ayuntamientos
• Educación

UNIDAD DIDÁCTICA 25. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I Ley de Igualdad Características Medidas de igualdad Intervinientes La igualdad como calidad en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 26. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II Diagnóstico

• Iniciativa
• Investigación y diagnóstico
• Identificación
• Implantación
• Indicadores
• Innovación y evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA 27. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD Diagnóstico Herramientas de apoyo Herramientas para elaboración Herramientas para ejecución Análisis DAFO Indicadores de igualdad Instrumentos de recogida de datos Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 28. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD Aplicación de un plan de igualdad

• Primera fase: compromiso
• Segunda fase: diagnóstico
• Tercera fase: programación
• Cuarta fase: difusión
• Quinta fase: implantación
• Sexta fase: seguimiento y evaluación

+ Casos prácticos reales y actualizados

+ Bibliografía especializada y actualizada

+ Recursos y anexos especializados

Sistema de Evaluación

La evaluación del Máster se basa en un modelo de aprendizaje continuo, diseñado para garantizar que el alumnado adquiere las competencias profesionales necesarias para desempeñar funciones avanzadas en Recursos Humanos, Igualdad, Diversidad y Gestión del Talento.

El sistema evaluativo incluye:

1. Autoevaluaciones por cada Unidad Didáctica

Permiten comprobar la comprensión progresiva de los contenidos y consolidar el aprendizaje autónomo.

2. Examen final tipo test

Una vez completado el recorrido formativo, el alumnado deberá superar un examen final tipo test que verifica la adquisición global de los conocimientos, competencias profesionales y habilidades trabajadas a lo largo del programa.

Evaluación adaptada a la realidad profesional

Este sistema de evaluación está diseñado para reflejar las situaciones reales que el alumnado encontrará en su práctica laboral en el ámbito de los Recursos Humanos y la Igualdad:

• Análisis de puestos y planificación de plantillas
• Procesos de selección y entrevistas
• Gestión del desempeño y clima laboral
• Diseño de planes de formación
• Elaboración de planes de igualdad
• Gestión de conflictos laborales
• Implementación de políticas de diversidad e inclusión
• Toma de decisiones estratégicas en gestión de personas

De este modo, la evaluación no solo acredita conocimientos, sino también competencias profesionales aplicables desde el primer día.

Ventajas de este sistema

• Evalúa la comprensión integral del temario
• Garantiza la asimilación de contenidos clave
• Refuerza la capacidad de análisis y resolución de casos reales
• Facilita un aprendizaje flexible y compatible con la vida profesional
• Asegura que el alumnado está preparado para el ejercicio real en el ámbito de RRHH e Igualdad

Titulación

Título emitido por CIFV – Centro Internacional de Formación Virtual.
Homologado, Certificado, Acreditado y Auditado por CIFV y Homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.

Incluye:

• Datos personales del alumno/a
• Nombre del máster y horas lectivas
• Índice de Contenidos del Programa Formativo
• Homologaciones y respaldos
• Número de registro
• Código QR de verificación

Válido como mérito baremable en procesos públicos y privados (según bases).

Este Máster es Formación Complementaria de Especialización Profesional, orientada a adquirir competencias profesionales avanzadas y aplicables en el ámbito de los Recursos Humanos y la Igualdad. No forma parte de la formación oficial reglada, pero sí es válido como mérito baremable en oposiciones, bolsas de empleo, concursos-oposición y procesos de selección, siempre según las bases de cada convocatoria.

Bolsa de Empleo

Acceso indefinido a la Bolsa de Empleo interna y externa del CIFV.
Recibirás ofertas actualizadas y especializadas en RRHH e Igualdad.

Matrícula y precios

• Precio oficial: 897 €
• Matrícula bonificada: 717,6 € (colectivos específicos)
• Pago en hasta 24 cuotas con PayPal
• Pago 100% seguro con SSL

Colectivos con bonificación: alumnado CIFV, trabajadores/as en activo, desempleados/as, colegiados/as de entidades colaboradoras:

• Alumnado o ex-alumnado de CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.
• Trabajadores/as en activo del sector público o privado que gestionan personas, lideran equipos, diseñan políticas de igualdad o trabajan en áreas de talento, diversidad, formación o relaciones laborales.
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Trabajo Social de Badajoz.
  
• Desempleados/as
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Doctores/as y Licenciados/as en Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.
• Colegiados/as del Colegio Profesional de Educadoras y Educadores Sociales de Extremadura.

Inicio inmediato

Tras realizar la matrícula, recibirás tus credenciales en un máximo de 24 horas.

Correo electrónico: info@cifv.es

Teléfono: 646 28 43 61, también servicio WhatsApp.

Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de el Berrocal , 1, 1º planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen). Huelva capital.

Política de protección de datos personales

© CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo