Curso Online Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias - 350h

Convocatoria abierta. ¡Aún puedes matricularte!.

CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo publica convocatoria del Curso Online Profesional, Especializado, Certificado y Acreditado: Técnico Profesional en Recursos Humanos por Competencias  (350 horas).

Plazas limitadas 

Baremable y Puntuable

Bonificable

Incluye: Orientación laboral para la búsqueda y mejora de la empleabilidad en este ámbito profesional + Bolsa de Empleo (opcional).

Superado el presente Curso de Especialización Profesional podrás descargarte de manera inmediata tu Título desde el aula virtual del curso.

Homologado, Certificado y Acreditado por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.

Homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.

Duración: 350 horas. Los contenidos se dividen en 10 Unidades Didácticas + Anexos Especializados. Tendrás 5 meses para finalizar la formación, podrás finalizarlo antes. A tu ritmo.

Superado el presente Curso de Especialización Profesional podrá descargarse de manera inmediata su Título desde el aula virtual del curso.

Comienzo: Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas y recibirás en un plazo máximo de 24 horas tus credenciales personales de acceso al curso a través de correo electrónico.

SALIDAS PROFESIONALES  

La formación en Gestión de Recursos Humanos por Competencias capacita para incorporarse a equipos y proyectos donde la identificación, el desarrollo y la evaluación del talento son elementos clave. Las personas que completan este programa pueden desempeñar funciones en organizaciones de cualquier tamaño y sector, así como en consultorías especializadas. Con este Curso de Especialización Profesional podrás sumar méritos para ejercer tu labor profesional en varios ámbitos laborales, entre otros:  

• Técnico/a de Recursos Humanos: Responsable en procesos de selección, acogida, desarrollo y evaluación del personal, aplicando metodologías basadas en competencias.
• Especialista en Gestión por Competencias: Diseño e implantación de modelos competenciales, elaboración de diccionarios de competencias y apoyo en la alineación entre perfiles profesionales y objetivos organizativos.
• Técnico/a de Selección y Evaluación del Talento: Gestión de procesos de reclutamiento, entrevistas por competencias, pruebas situacionales y herramientas de valoración del desempeño.
• Técnico/a de Formación y Desarrollo Profesional: Detección de necesidades formativas, planificación de itinerarios de capacitación y seguimiento del impacto en el rendimiento.
• Consultor/a de Recursos Humanos: Asesoramiento a empresas en selección, desarrollo, clima laboral, análisis de puestos y mejora de procesos vinculados al talento.
• Técnico/a de Administración de Personal: Gestión contractual, documentación laboral, control de presencia y coordinación con asesorías o departamentos jurídicos.
• Gestor/a de Talento y Desarrollo Organizacional: Implementación de estrategias para fortalecer la motivación, la productividad y la retención del personal, con enfoque en competencias clave.
• Gestor/a en departamentos de personal del sector público o privado: Responsable de procesos de selección, formación y gestión del personal en administraciones públicas, entidades locales, organismos autónomos y empresas privadas.

Contarás con:

• Contenidos actualizados y de calidad.
• Descarga del temario en PDF (opcional).
• Precio bonificado. En CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual ponemos a tu alcance una formación profesional de calidad. Gracias a nuestra política de precios bonificados, ofrecemos una matrícula reducida que beneficia directamente a nuestro alumnado, facilitándoles el acceso a programas formativos de Especialización Profesional homologados, certificados y/o acreditados. Esta iniciativa no está vinculada a ningún tipo de subvención externa, forma parte de nuestro compromiso por una formación de calidad y accesible.
• Casos prácticos reales.
• Orientación laboral personalizada.
• Recursos Multimedia Educativos.
• Acceso a tu expediente de estudiante CIFV por tiempo indefinido, podrás acceder a tu Perfil de Estudiante CIFV y  descargar tus certificados de los Cursos de Especialización Profesional CIFV que hayas superado cada vez que lo necesites. Esta herramienta te permitirá  gestionar y visualizar tus logros académicos de manera organizada y eficiente, reforzando así tu desarrollo profesional y académico.
• Inclusión en Bolsa de Empleo por tiempo indefinido (opcional).
• El Carnet de Estudiante CIFV, con dicho Carnet tendrás acceso a descuentos exclusivos para estudiantes de CIFV , descuentos en productos de empresas con las que CIFV mantiene convenios de colaboración (opcional).
• Posibilidad de pago fraccionado de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.



METODOLOGÍA

Este Curso de Especialización Profesional ofrece una formación completa y flexible, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo con materiales cuidadosamente diseñados para garantizar un aprendizaje autónomo y efectivo.


El planteamiento metodológico consiste en la realización del Curso través del Campus Virtual del CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo: http://campusvirtualcifv.es/, con un enfoque eminentemente teórico-práctico, contará en este Campus con los materiales del temario para su seguimiento, así como con recursos de carácter complementario,, enlaces web de interés, ejemplos prácticos reales, bibliografía recomendada y cuestionarios de autoevaluación para el alumnado.

Esta metodología se basa en:

- Aprendizaje dinámico y teórico-práctico.

-Con contenidos actualizados permanentemente.

-Y tecnologías para la teleformación de última generación.

OBJETIVOS DEL CURSO

Objetivos generales

• Dotar al alumnado de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para un desempeño profesional adecuado en el ámbito de la gestión del personal basada en competencias.
• Comprender los fundamentos y la lógica de la gestión por competencias, así como su papel en los procesos estratégicos de Recursos Humanos.
• Conocer la normativa vigente aplicable a la gestión del personal y a los sistemas de evaluación y desarrollo basados en competencias.
• Favorecer una visión integral de los procesos de selección, formación, desarrollo y evaluación, alineados con las necesidades organizativas.

Objetivos específicos

• Identificar, describir y estructurar competencias profesionales, elaborando perfiles y diccionarios adaptados a distintos puestos.
• Aplicar técnicas de selección basadas en competencias, incluyendo entrevistas, pruebas situacionales y herramientas de valoración del talento.
• Diseñar procesos de formación y desarrollo profesional alineados con las necesidades competenciales de la organización.
• Implementar sistemas de evaluación del desempeño, integrando criterios objetivos y orientados a la mejora continua.
• Analizar puestos de trabajo y estructuras organizativas, vinculando funciones, responsabilidades y competencias requeridas.
• Integrar la gestión por competencias en la planificación estratégica de RR. HH., favoreciendo la toma de decisiones y la optimización del talento.
• Desarrollar habilidades de comunicación profesional y gestión ética del personal, garantizando un enfoque respetuoso, inclusivo y ajustado a la normativa.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1. Modelos actuales de gestión por competencias.

2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.

3. Reconceptualización del trabajo humano: Del taylorismo a la competencia laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.

2. Competencias en el contexto laboral

3. ¿Cómo se adquieren las competencias?

4. Competencias.  Tipología y significado

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

1. Gestión por competencias.

2. Objetivos del proceso de gestión por competencias.

3. Características de la gestión por competencias.

4. Beneficios del modelo de gestión por competencias.

5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.

6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.

7. Metacompetencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

1. Captación de candidatos para el proceso de selección.

2. El proceso de selección de personas.

3. Pruebas de elección-selección.

4. Pruebas para competencia de conocimiento.

5. Pruebas para competencia de habilidad.

6. Pruebas para competencia de actitud.

7. Los tests psicotécnicos.

8. Los role play o dinámicas de escenificación.

9. Incorporación de un nuevo profesional.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

1. Evaluación por competencias.

2. Evaluación del desempeño.

3. Proceso de evaluación integral de competencias.

4. Herramientas de evaluación.

5. Plan de desarrollo profesional.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

1. Introducción.

2. Objetivos del sistema retributivo.

3. Elementos del paquete retributivo.

4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones.

5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS

1. Formación basada en competencias.

2. Formación y desarrollo.

3. Acciones formativas.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

1. Introducción

2. Comunicación Interna

3. Herramientas de comunicación

4. Plan de comunicación interna

5. La comunicación Externa

6. Cultura empresarial o corporativa

7. Clima laboral

8. Motivación y satisfacción en el trabajo

+ Casos Prácticos

+ Bibliografía actualizada y especializada

+ Anexos Especializados

Anexo 1. DISEÑO DE MAPAS DE COMPETENCIAS.

Anexo 2. GLOSARIO DE COMPETENCIAS.

Anexo 3. CHECKLIST O HERRAMIENTA DE OBSERVACIÓN.

Anexo 4. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA DE DESEMPEÑO.

Anexo 5. FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

Anexo 6. NORMATIVA VIGENTE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS.

SISTEMA DE EVALUACIÓN

El alumnado resolverá satisfactoriamente 1 test de evaluación final.

TITULACIÓN DEL CURSO

+ Emisión de certificados de asistencia/matriculación: El alumnado que esté cursando el curso y lo precise podrá solicitar su certificado de asistencia/matriculación enviando su solicitud a nuestro correo electrónico: info@cifv.es

El presente Título corresponde a Formación Complementaria de Especialización, dirigida a adquirir conocimientos, competencias, habilidades y destrezas profesionales para tu mejora curricular, no está incluida en el marco de la formación oficial reglada, puede ser incluido como mérito baremable en oposiciones, concursos-oposición, bolsas de empleo o promociones internas en el apartado Formación Complementaria o Formación Continua y en procesos de selección de personal de empresas, asociaciones, colegios oficiales, etc., teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.

MATRÍCULA. Posibilidad de pago en 3 cuotas sin intereses 

Matrícula con bonificación: 360€. Aplicado dto. del 20%.

Si pertenece a alguno de los siguientes colectivos el coste del curso es de 360€:

Alumnado y ex-alumnado del Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.

Colegiados/as del Colegio Oficial de Trabajo Social de Badajoz.

Desempleadas/os.

Colegiados/as del Colegio Oficial de Doctores/as y Licenciados/as en Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.

Colegiados/as del Colegio Profesional de Educadoras y Educadores Sociales de Extremadura.

Para proceder a la matricula con bonificación clickee en la opción: Matrícula con bonificación y a continuación en Matricularme. Dispone de la posibilidad de realizar el pago de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal, para ello, solo tiene que seleccionar PayPal como método de pago al matricularse.

Si no pertenece a alguno de los colectivos indicados para matricularse en el curso clickee en la opción: Matrícula sin bonificación y a continuación en Matricularme. En la matrícula sin descuento también dispone de la posibilidad de pagar la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.

Pago 100% Seguro con Protocolo de Seguridad SSL.

Realizado el pago de la matrícula se le asignará automáticamente su plaza, como respuesta recibirá  sus credenciales personales de acceso al curso a través de correo electrónico.

Pregunta frecuente:¿El coste del curso es solo el pago único indicado o hay un coste más adicional?: Es solo el pago único indicado.

CONSULTAS

Correo electrónico: info@cifv.es

Teléfono: 646 28 43 61, también servicio WhatsApp.

Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de el Berrocal , 1, 1º planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen). Huelva capital.

Política de protección de datos personales