Convocatoria abierta — ¡Aún puedes matricularte!

La gestión de personas y la igualdad se han convertido en ejes estratégicos de cualquier organización competitiva. Este máster te capacita para dirigir departamentos de Recursos Humanos, implantar políticas de igualdad y cumplir con las exigencias normativas actuales, combinando una visión estratégica, jurídica y operativa orientada a resultados y empleabilidad.

Modalidad: 100% Online · Duración: 600 h · Inicio: Realizado el pago de la matrícula, se te asignará automáticamente una plaza y recibirás en un plazo máximo de 24 horas tus credenciales personales de acceso a la formación.

Titulación: Homologada, baremable y puntuable.

Metodología: Innovadora y centrada en tu empleabilidad.

Plazas limitadas · Precio bonificado

Por qué estudiar el Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad

Con este Máster aprenderás a:

• Dirigir personas con visión estratégica: Diseñar e implantar políticas integrales de gestión del talento, liderazgo y desarrollo organizativo.
• Diseñar y ejecutar Planes de Igualdad completos: Realizar diagnósticos, definir medidas, negociar, implantar, hacer seguimiento y evaluar resultados.
• Gestionar el cumplimiento normativo en igualdad y relaciones laborales: Interpretar y aplicar la normativa laboral y de igualdad, auditorías retributivas y obligaciones legales.
• Optimizar procesos clave de RRHH: Selección, formación, evaluación del desempeño, clima laboral, conciliación, diversidad e inclusión.
• Aplicar herramientas profesionales reales: Modelos, plantillas, informes, registros retributivos, indicadores y cuadros de mando.
• Mejorar tu empleabilidad y proyección profesional: Posicionarte como perfil estratégico en RRHH e Igualdad en organizaciones públicas y privadas.

Competencias que desarrollarás

Al finalizar el Máster serás capaz de:

• Liderar departamentos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia corporativa.
• Diseñar, implantar y evaluar Planes de Igualdad conforme a normativa europea y estatal.
• Realizar diagnósticos de situación, auditorías retributivas y análisis de brechas.
• Gestionar relaciones laborales, contratación, nóminas y Seguridad Social con rigor técnico.
• Planificar y ejecutar procesos de selección, formación y desarrollo del talento.
• Diseñar políticas de conciliación, diversidad e inclusión como ventaja competitiva.
• Asesorar a organizaciones en cumplimiento normativo y buenas prácticas en igualdad.
• Comunicar y negociar con dirección, representación legal de las personas trabajadoras y equipos.

BLOQUE 1. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS (60h)

Módulo 1. Liderazgo en los Equipos de Trabajo (20h)

Desarrolla las competencias necesarias para dirigir equipos de forma eficaz, analizando estilos de liderazgo, factores de motivación y claves para gestionar el desempeño en entornos dinámicos. El alumnado aprende a liderar con visión estratégica, fomentar la cohesión y orientar a los equipos hacia resultados.

Módulo 2. Coaching y Liderazgo en la Empresa (20h)

Profundiza en técnicas de coaching aplicadas al liderazgo, orientadas al desarrollo del talento, la mejora del rendimiento y la comunicación efectiva. Se trabajan herramientas para acompañar procesos de cambio, potenciar habilidades profesionales y promover un liderazgo basado en la confianza y la responsabilidad.

Módulo 3. Team Building. Gestión de Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos (20h)

Aborda estrategias para fortalecer la cohesión, la colaboración y la productividad de los equipos mediante dinámicas orientadas a metas. El alumnado aprende a diseñar actividades de team building, gestionar roles dentro del grupo y mejorar la eficiencia colectiva.

BLOQUE 2. GESTIÓN LABORAL Y NÓMINAS (100h)

Módulo 4. Fuentes del Derecho Laboral (20h)

Explica el marco jurídico que regula las relaciones laborales, analizando normas, principios y jerarquías que conforman el Derecho del Trabajo. Permite comprender la estructura legal que sustenta la gestión de personal en las organizaciones.

Módulo 5. Sistema de Seguridad Social (20h)

Explica la estructura, funcionamiento y prestaciones del Sistema de Seguridad Social, con especial atención al Régimen General. El alumnado adquiere una visión completa de las obligaciones empresariales y de los derechos de las personas trabajadoras.

Módulo 6. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social (20h)

Permite comprender y aplicar los procedimientos necesarios para elaborar nóminas, calcular bases de cotización y gestionar seguros sociales conforme a la normativa vigente. Incluye el análisis de incidencias, complementos y liquidaciones.

Módulo 7. Modalidades de Contratación (20h)

Analiza los diferentes tipos de contratos laborales, sus características, requisitos legales y su aplicación práctica en la gestión de personal. Se estudian modalidades vigentes, duración, bonificaciones y efectos jurídicos.

Módulo 8. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo (20h)

Estudia las causas, procedimientos y efectos jurídicos relacionados con cambios contractuales, suspensiones y extinciones de la relación laboral. El alumnado aprende a gestionar estos procesos conforme a la legislación y a las garantías de las personas trabajadoras.

BLOQUE 3. IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL (80h)

Módulo 9. Igualdad de Oportunidades: Objetivos y Herramientas en el Entorno Laboral (20h)

Presenta los fundamentos de la igualdad de género en el ámbito profesional, así como herramientas para identificar desigualdades y promover entornos inclusivos. Se analizan conceptos clave, marcos normativos y estrategias para integrar la igualdad en la cultura organizativa.

Módulo 10. Promoción de la Igualdad de Género en la Empresa (20h)

Profundiza en medidas, políticas y buenas prácticas que las organizaciones pueden implementar para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Incluye acciones de sensibilización, conciliación, corresponsabilidad y prevención de discriminaciones.

Módulo 11. Plan de Igualdad: Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación (20h)

Guía al alumnado en el diseño, ejecución y evaluación de un Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente. Se trabajan las fases del diagnóstico, la elaboración de medidas, la negociación, el seguimiento y la evaluación del impacto.

Módulo 12. Igualdad Retributiva, Brecha Salarial, Transparencia y Auditoría Retributiva (20h)

Profundiza en el marco normativo y técnico que regula la igualdad retributiva conforme al Real Decreto 902/2020. El alumnado aprende a identificar y analizar la brecha salarial, aplicar principios de transparencia retributiva y garantizar la igualdad por trabajo de igual valor. Se abordan el registro retributivo, la auditoría retributiva y los sistemas de valoración de puestos.

BLOQUE 4. SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL (160h)

Módulo 13. Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal (20h)

Estudia métodos y herramientas para identificar, atraer y seleccionar talento, desde la definición del perfil profesional hasta la entrevista y la toma de decisiones. Se trabajan técnicas objetivas y criterios de evaluación.

Módulo 14. Selección y Reclutamiento 2.0 (20h)

Analiza el uso de plataformas digitales, redes sociales y herramientas tecnológicas aplicadas al reclutamiento moderno. El alumnado aprende a optimizar la captación de talento mediante estrategias digitales.

Módulo 15. El Plan de Formación (20h)

Explica cómo diseñar un plan formativo alineado con las necesidades de la organización, identificando competencias clave y estableciendo objetivos de aprendizaje. Se abordan fases, estructura y planificación.

Módulo 16. Políticas de Formación en la Empresa (20h)

Aborda estrategias formativas que las organizaciones pueden implementar para desarrollar el talento interno, mejorar el rendimiento y fomentar la actualización profesional. Incluye modelos y enfoques de gestión formativa.

Módulo 17. Planificación de la Formación (20h)

Profundiza en la programación, organización y gestión de acciones formativas, incluyendo recursos, calendarios y metodologías. El alumnado aprende a estructurar planes formativos eficientes.

Módulo 18. Diseño y Evaluación de Programas Formativos (20h)

Enseña a estructurar programas de formación eficaces y a evaluar su impacto mediante indicadores de calidad, satisfacción y transferencia al puesto. Se trabajan metodologías de evaluación y mejora continua.

Módulo 19. Costes de la Planificación Operativa para la Formación y el Desarrollo (20h)

Analiza los costes asociados a la formación, permitiendo planificar presupuestos, optimizar recursos y justificar inversiones. Se estudian criterios económicos y herramientas de control.

Módulo 20. Ayudas para la Formación Continua. Gestión Eficaz de las Bonificaciones (20h)

Explica el funcionamiento del sistema de bonificaciones de FUNDAE y enseña a gestionar correctamente las ayudas para financiar la formación continua. El alumnado aprende a aplicar procedimientos y requisitos.

BLOQUE 5. INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA) EN RECURSOS HUMANOS (60h)

Módulo 21. Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento (20h)

Analiza cómo la IA transforma la gestión del talento mediante herramientas que automatizan procesos, mejoran la evaluación de competencias y anticipan necesidades organizativas. Se estudian sistemas predictivos, modelos de recomendación y soluciones avanzadas aplicadas al ciclo de vida del empleado.

Módulo 22. Inteligencia Artificial en la Capacitación, Desarrollo y Gestión del Rendimiento (20h)

Profundiza en el uso de la IA para diseñar experiencias formativas personalizadas, evaluar el aprendizaje y mejorar el desarrollo profesional. Se abordan plataformas adaptativas, sistemas inteligentes de formación y herramientas para monitorizar el desempeño y ofrecer retroalimentación continua.

Módulo 23. Aspectos Éticos y Legales del Uso de la IA en RRHH (20h)

Aborda los retos éticos, legales y de cumplimiento normativo asociados al uso de la IA en Recursos Humanos. El alumnado aprende a identificar riesgos relacionados con privacidad, sesgos algorítmicos y transparencia, así como a aplicar principios éticos y normativos que garanticen un uso responsable y seguro de estas tecnologías.

Perfil de ingreso

Este Máster está dirigido a:

• Profesionales y Titulados/as Universitarios/as en Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Empresa: Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE, Economía, Sociología, Ciencias Políticas, Trabajo Social, Psicología, etc.
• Responsables y Técnicos/as de Recursos Humanos que deseen actualizar y ampliar su perfil.
• Profesionales de Igualdad, Consultoría, Prevención de Riesgos y Gestión de Personas.
• Personal Técnico de Administraciones Públicas y Entidades del Tercer Sector vinculado a empleo, igualdad y desarrollo local.
• Personas que quieran reorientar su carrera profesional hacia la Dirección de RRHH y la Igualdad.

No es imprescindible experiencia previa en RRHH, pero sí interés en la gestión de personas, la igualdad y la mejora de la empleabilidad.

Salidas profesionales

• Director/a o Responsable de Recursos Humanos.
• Técnico/a de RRHH, selección, formación y desarrollo del talento.
• Responsable o Técnico/a de Igualdad en empresas y administraciones públicas.
• Consultor/a en RRHH, Igualdad, diversidad y conciliación.
• Responsable de cumplimiento normativo en igualdad y auditoría retributiva.
• Asesor/a externo en diseño e implantación de Planes de Igualdad.
• Emprendedor/a en consultoría de RRHH e Igualdad.

Metodología formativa centrada en la empleabilidad

• Formación 100% online a través del Campus Virtual CIFV.
• Aprendizaje teórico–práctico: Contenidos descargables, casos reales, ejercicios aplicados y autoevaluaciones.
• Actualización permanente de contenidos Conforme a normativa y tendencias del mercado laboral.
• Libertad total de horarios y ritmo de estudio: Acceso 24/7.
• Acompañamiento académico: Tutorías personalizadas por profesorado universitario experto en la materia y seguimiento del progreso.
• Enfoque profesionalizador: Herramientas, modelos y plantillas listas para usar en entornos reales.

Qué incluye el Máster

• Contenidos actualizados y descargables en PDF.
• Casos prácticos reales.
• Recursos multimedia educativos.
• Orientación laboral personalizada.
• Acceso indefinido a tu expediente CIFV.
• Carnet de Estudiante CIFV (opcional).
• Bolsa de Empleo indefinida (opcional).

Metodología Pionera Centrada en la Empleabilidad del Estudiante

El Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad se desarrolla mediante una metodología formativa pionera, diseñada para garantizar que el alumnado adquiere competencias reales, aplicables y alineadas con las necesidades actuales del mercado laboral. Este enfoque combina aprendizaje teórico y práctico, análisis normativo, resolución de casos prácticos y aplicación directa de herramientas profesionales utilizadas en departamentos de RRHH, consultorías y entidades públicas.

La metodología prioriza la empleabilidad del estudiante, integrando contenidos actualizados, prácticas simuladas, ejercicios de toma de decisiones y el uso de tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial aplicada a la gestión del talento. Todo ello permite que el alumnado desarrolle un perfil profesional sólido, competitivo y preparado para intervenir con solvencia en entornos laborales reales.

El Máster está diseñado para ofrecer un aprendizaje dinámico, ágil e intuitivo, que permite al alumnado avanzar con plena autonomía. Nuestro Equipo Docente Experto realiza un seguimiento académico continuo para garantizar el buen progreso formativo.

Formación 100% online a través del Campus Virtual del CIFV, con:

• Aprendizaje teórico-práctico.
• Contenidos actualizados permanentemente.
• Contenidos avalados y auditados por CIFV.  Garantía de calidad.
• Recursos complementarios, bibliografía y autoevaluaciones.
• Libertad total de horarios y ritmo de estudio

Cada módulo del programa tiene una duración de 20 horas, lo que permite una distribución homogénea y equilibrada de los contenidos formativos. El Máster incluye además un bloque final de Casos prácticos, bibliografía especializada y actualizada, y anexos profesionales, con una carga lectiva de 140 horas, destinado a la aplicación práctica, el análisis de situaciones reales y el estudio en profundidad de materiales complementarios. En total al alumno se le certificará 600 horas de Máster.

SISTEMA DE EVALUACIÓN

La evaluación del Máster se basa en un modelo de aprendizaje continuo, diseñado para garantizar que el alumnado adquiere las competencias profesionales necesarias para desempeñarse con solvencia en el ámbito de los Recursos Humanos, la Igualdad y la gestión estratégica del talento.

El sistema evaluativo incluye:

1. Test de Autoevaluación por cada Unidad Didáctica

Permiten comprobar la comprensión progresiva de los contenidos, reforzar el aprendizaje autónomo y asegurar que el alumnado consolida los conceptos clave antes de avanzar en el programa.

2. Examen Final Tipo Test

Una vez completado el recorrido formativo, el alumnado deberá superar un examen final tipo test que verifica la adquisición global de los conocimientos, habilidades y competencias trabajadas a lo largo del Máster.

Evaluación Adaptada a la Realidad Profesional

El sistema de evaluación está diseñado para reflejar las situaciones reales que el alumnado encontrará en su práctica laboral dentro del ámbito de los Recursos Humanos y la Igualdad:

• Análisis e interpretación de normativa laboral y de igualdad
• Resolución de casos prácticos en selección, formación y gestión del talento
• Elaboración de documentación profesional (planes de igualdad, registros retributivos, auditorías, planes formativos, etc.)
• Toma de decisiones en contextos organizativos complejos
• Aplicación de herramientas digitales e inteligencia artificial en RRHH
• Diseño de estrategias de desarrollo, retención y clima laboral
• Identificación y gestión de brechas salariales y desigualdades internas

De este modo, la evaluación no solo acredita conocimientos teóricos, sino también competencias profesionales aplicables desde el primer día en el entorno laboral.

Ventajas de este Sistema de Evaluación

• Garantiza la comprensión integral del temario
• Refuerza la capacidad de análisis y resolución de casos reales
• Facilita un aprendizaje flexible y compatible con la vida profesional
• Asegura la adquisición de competencias clave en RRHH e Igualdad
• Prepara al alumnado para intervenir con solvencia en departamentos de RRHH, consultorías y entidades públicas o privadas

El alumnado dispone de acceso indefinido a la Bolsa de Empleo interna y externa del CIFV, con ofertas especializadas en Recursos Humanos, Igualdad, Gestión del Talento, Selección de Personal, Formación, Auditoría Retributiva y Consultoría Organizacional.

Esta bolsa conecta a los estudiantes con empresas, consultorías, entidades públicas y organizaciones del tercer sector que demandan perfiles cualificados en RRHH e Igualdad, facilitando la inserción laboral y el desarrollo profesional continuo.

TITULACIÓN

El título es expedido por el Centro Internacional de Formación Virtual (CIFV) y está homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.

• 600 horas certificadas: 12 módulos de Alta Especialización (360 h) + Bloque Práctico (240 h).
• Homologado, certificado y acreditado, con doble verificación: Registro Interno CIFV + validación externa de ANCYPEL, entidad referente en e-learning desde 1977. La comprobación de su verificación puede ser realizada por toda institución, entidad o particular que precise comprobar su autenticidad, recibiendo un correo electrónico en el que se le informará de la veracidad o no del número de registro indicado junto al nombre y apellidos de la persona que ha superado el Programa Formativo: Acceso a verificación.
• Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015 acreditado por ENAC, que garantiza estándares internacionales de rigor y mejora continua.
• Sello Electrónico Cualificado ANF AC (eSeal) conforme al Reglamento (UE) 910/2014 (eIDAS), que otorga validez jurídica plena en toda la Unión Europea.
• Credencial Digital Europea (EDC) CIFV: muy pocos centros en España ofrecen esta acreditación oficial de la UE. Con ella podrás:
  • Acreditar competencias profesionales de forma verificable en toda la UE.
  • Sumar méritos en oposiciones y concursos-oposición.
  • Integrar tu credencial en Europass y LinkedIn, aumentando visibilidad y competitividad.
  • Garantizar autenticidad y seguridad documental, con protección frente a falsificaciones.

+ Certificados de asistencia/matriculación

El alumnado que esté cursando la formación y lo precise podrá solicitar su certificado de asistencia/matriculación enviando su solicitud a nuestro correo organizacional: info@cifv.es.

¿Por qué este Máster y no otro? 

• 600 horas de formación completa y especializada.
• 24 meses para finalizarlo, con opción de completarlo antes. A tu ritmo.
• Homologado, Certificado y Acreditado
• Avalado y Auditado por el CIFV. Garantía de Calidad.
• Baremable y Puntuable
• Bolsa de Empleo
• Profesorado Universitario Experto en la materia
• Bonificable
• Evaluación mediante autoevaluaciones y test finales.
• Contenidos actualizados según la normativa vigente
• Enfoque 100% práctico con casos prácticos reales y modelos de escritos.
• Plazas limitadas para una atención más personalizada.
• Modalidad 100% online, compatible con cualquier horario.

MATRÍCULA Y PRECIOS

• Alumnado o ex-alumnado del Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo. 
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Trabajo Social de Badajoz.
  
• Desempleadas/os.
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Doctores/as y Licenciados/as en Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.
• Grupos de 3 o más personas. 
• Colegiados/as del Colegio Profesional de Educadoras y Educadores Sociales de Extremadura.
• Trabajadoras/es autónomos/as y profesionales freelance interesadas/os en actualizar competencias, ampliar su cartera de servicios o especializarse en consultoría de RRHH e Igualdad.
• Trabajadoras/es en activo que deseen actualizar sus competencias en Recursos Humanos, Igualdad, Gestión del Talento o Inteligencia Artificial aplicada al ámbito laboral.

Modalidades de pago:

• Pago único mediante Redsys, Bizum, PayPal u otros métodos de pago disponibles en la plataforma.
• Pago fraccionado en 3, 6, 12 o 24 cuotas sin intereses mediante PayPal o Transferencia bancaria.

Condiciones específicas para pago fraccionado por transferencia bancaria

Si eliges pagar a plazos por transferencia, deberás:

• Realizar el pago de la primera cuota en el momento de la matrícula.
• Indicar en el concepto: nombre y apellidos de la persona matriculada + nombre del Máster.
• Abonar las siguientes cuotas entre el día 1 y el día 5 de cada mes.
• Mantener las cuotas al día para conservar el alta activa en el Máster. En caso de no estar al corriente de pago dentro del plazo indicado, el acceso quedará suspendido temporalmente hasta la regularización

Pago 100% Seguro con Protocolo de Seguridad SSL.

OPINIONES DEL ALUMNADO

María L. – Técnica de RRHH

"El máster me ha permitido actualizarme y especializarme en Igualdad, algo que cada vez piden más las empresas. La flexibilidad ha sido clave para poder compaginarlo con mi trabajo."

Javier P. – Consultor de Talento

"Muy completo y práctico. Me ha ayudado a mejorar mis procesos de selección y a entender cómo implantar un Plan de Igualdad desde cero. Lo recomiendo totalmente."

Laura G. – Responsable de Formación

"El contenido es claro, actual y aplicable. Me gustó especialmente el enfoque práctico y la rapidez con la que responden los tutores. He podido aplicar lo aprendido en mi empresa desde el primer mes."

Sofía R. – Estudiante de Psicología

"Buscaba una formación que me abriera puertas en el área de Recursos Humanos y este máster ha superado mis expectativas. El campus es muy intuitivo y el ritmo flexible me ha permitido avanzar sin presión."

Carlos M. – Técnico de Igualdad

"El módulo de auditoría retributiva es excelente. Me ha servido para mejorar mi perfil profesional y acceder a nuevas oportunidades laborales."

Ana B. – Empleada pública

"Elegí este máster por la homologación y la posibilidad de baremarlo. La experiencia ha sido muy positiva."

Elena F. – Coordinadora de RRHH

"Me ha ayudado a estructurar mejor los procesos internos de mi departamento y a implementar medidas de igualdad que ya están dando resultados. Formación muy recomendable."