Curso Online (CTRH0002) PERSONA DE REFERENCIA EN LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN Y ABORDAJE DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO - 50h

Convocatoria abierta. ¡Aún puedes matricularte!.

CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo publica convocatoria del Curso Online Profesional, Especializado, Homologado, Certificado y Acreditado: (CTRH0002) PERSONA DE REFERENCIA EN LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN Y ABORDAJE DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO de 50 horas lectivas.

Este curso te capacita para ejercer funciones clave dentro de organizaciones que deben contar con protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Su finalidad es formar a profesionales capaces de identificar, gestionar, acompañar y canalizar situaciones de acoso, así como promover entornos seguros y libres de violencia.

Plazas limitadas

Baremable y Puntuable

Bonificable

Incluye: Orientación laboral para la búsqueda y mejora de la empleabilidad en este ámbito profesional + Bolsa de Empleo (opcional).

Con este Curso de Especialización Profesional conseguirás:

1. Mejora de Competencias: Adquirirás conocimientos, habilidades y competencias profesionales específicas que te permitirán desempeñar tu trabajo con mayor eficacia y calidad.
2. Especialización y Distinción: Este Curso de Especialización te ofrece la oportunidad de diferenciarte en el mercado laboral, aumentando la mejora de tu empleabilidad.
3. Aplicabilidad Práctica: Los contenidos del curso están diseñados para ser aplicables de manera inmediata en tu entorno laboral, mejorando así tu desempeño y resultados.
4. Reconocimiento Profesional: Obtener una certificación ajustada a CTRH0002 añade valor a tu currículum, demostrando tu compromiso con la excelencia y la formación continua.
5. Actualización de Conocimientos: Estarás al día con las últimas tendencias, técnicas y normativas en tu campo, asegurando que tu práctica profesional esté siempre a la vanguardia.
6. Impacto Social: Al especializarte, podrás contribuir de manera más significativa a la sociedad, ayudando a mejorar la calidad de vida de las personas con las que trabajas.

Este curso no solo mejorará tus perspectivas laborales, sino que también te permitirá crecer como profesional y como individuo, ofreciéndote las herramientas necesarias para destacar en tu campo y hacer una diferencia real

Los contenidos se dividen en 4 Unidades Didácticas + Bibliografía especializada y actualizada + Recursos + Anexos Especializados. Tendrás 5 meses para finalizar la formación, podrás finalizarla antes. A tu ritmo.

Homologado, Certificado y Acreditado por CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.

Homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.

Comienzo: Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas y recibirás en un plazo máximo de 24 horas tus credenciales personales de acceso al curso a través de correo electrónico.

SALIDAS PROFESIONALES  

Con este Curso de Especialización Profesional podrás sumar méritos para ejercer tu labor profesional en varios ámbitos laborales, entre otros:  

Persona de Referencia en los Protocolos para la Prevención y Abordaje del Acoso Sexual y por Razón de Sexo:

Este curso te prepara para asumir un papel clave dentro de cualquier organización que deba garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de conductas de acoso. Las competencias adquiridas permiten trabajar en áreas vinculadas a la igualdad, la prevención de riesgos psicosociales y la gestión responsable de los protocolos internos.

Responsable o Persona de Referencia en Prevención del Acoso:

Figura esencial dentro de empresas, administraciones públicas y entidades sociales para:

• Ser el punto de contacto confidencial ante posibles situaciones de acoso.
• Guiar a las personas afectadas sobre los pasos del protocolo.
• Activar los procedimientos internos y coordinar su aplicación.
• Asegurar que la organización cumple con la normativa vigente.

Técnico/a de Igualdad en Entornos Laborales

Implantación de políticas de igualdad y convivencia, incluyendo:

• Elaboración y revisión de protocolos.
• Detección de riesgos y situaciones sensibles.
• Diseño de acciones de sensibilización y formación interna.

Profesional de Recursos Humanos con Especialización en Prevención del Acoso

Integración en departamentos de RR. HH. para:

• Gestionar comunicaciones internas relacionadas con el protocolo.
• Supervisar el cumplimiento de las medidas preventivas.
• Colaborar en investigaciones internas y procesos de mediación.

Consultor/a en Igualdad, Convivencia y Cumplimiento Normativo

Trabajo en consultorías o como profesional independiente para:

• Asesorar a empresas en la creación o actualización de sus protocolos.
• Realizar diagnósticos de riesgos psicosociales.
• Impartir formación obligatoria en prevención del acoso.

Responsable Técnico en Entidades Públicas y del Tercer Sector

Participación en programas y proyectos relacionados con:

• Prevención de violencia sexual y discriminación.
• Atención y acompañamiento a personas afectadas.
• Desarrollo de campañas de sensibilización y convivencia.

Formador/a en Prevención del Acoso y Cultura Organizacional

Impartición de talleres, sesiones informativas y acciones formativas dirigidas a:

• Plantillas de empresas.
• Equipos directivos.
• Centros educativos o entidades sociales.

Contarás con:

OBJETIVOS DEL CURSO

1. Desarrollar Competencias Específicas: Proporcionar a los/as profesionales los conocimientos técnicos,  habilidades y competencias profesionales necesarias relacionadas con el ámbito de actuación del presente Curso de Especialización.
2. Fortalecer la Capacidad de Análisis: Capacitar a los/as profesionales para analizar y resolver problemas complejos dentro de su campo profesional.
3. Actualizar Conocimientos: Mantener a los/as profesionales al día con las últimas tendencias, técnicas y normativas del sector.
4. Mejorar la Calidad del Trabajo: Promover la excelencia en la práctica profesional mediante la implementación de métodos y técnicas avanzadas.
5. Fomentar la Innovación: Incentivar la creatividad y la innovación en el desarrollo de soluciones y prácticas laborales.
6. Desarrollar Habilidades de Comunicación: Mejorar las capacidades de comunicación tanto oral como escrita, esenciales para el desempeño profesional.
7. Promover el Trabajo en Equipo: Fomentar el trabajo colaborativo y la interacción efectiva en equipos multidisciplinarios.
8. Incrementar la Empleabilidad: Aumentar las oportunidades laborales de los/as profesionales mediante la adquisición de una Certificación Reconocida y valorada en el mercado laboral.

Estos objetivos están diseñados para que los/as profesionales no solo mejoren sus competencias profesionales, sino también para que adquieran una ventaja competitiva en el ámbito laboral y contribuyan positivamente a su entorno profesional y social

METODOLOGÍA

Este Curso de Especialización Profesional ofrece una formación completa y flexible, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo con materiales cuidadosamente diseñados para garantizar un aprendizaje autónomo y efectivo.

El planteamiento metodológico consiste en la realización del Curso través del Campus Virtual del CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo: http://campusvirtualcifv.es/, con un enfoque eminentemente teórico-práctico, contará en este Campus con los materiales del temario para su seguimiento, así como con recursos de carácter complementario,, enlaces web de interés, ejemplos prácticos reales, bibliografía recomendada y cuestionarios de autoevaluación para el alumnado.

Esta metodología se basa en:

- Aprendizaje dinámico y teórico-práctico.

-Con contenidos actualizados permanentemente.

-Y tecnologías para la teleformación de última generación.

Nuestro equipo de profesionales realizará un seguimiento personalizado de sus avances formativos.

ÍNDICE DE CONTENIDOS 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO ESTRUCTURAL DE LAS DESIGUALDADES Y MARCO NORMATIVO

1. Definición del marco estructural de desigualdades
2. - Perspectiva de género
3. - Violencias machistas
4. Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista
5. - Conceptualización
6. - Datos
7. Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo
8. - Especificidades
9. - Dinámicas de abuso
10. - Violencia machista
11. Cuantificación de las consecuencias
12. - Personales
13. - Laborales
14. - Sociales
15. Análisis del Marco normativo
16. - Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
17. - Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres
18. - Salud laboral
19. - Protección de datos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO

1. Descripción de las herramientas para la prevención del acoso
2. - El protocolo de la persona de referencia
3. - Funciones de la persona de referencia
4. Identificación de los actores implicados
5. - Quien se ocupa de qué
6. - Dónde puedes ir a pedir ayuda
7. Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso
8. - El acoso
9. - La organización del trabajo
10. Enumeración de las medidas preventivas del acoso
11. - Tolerancia cero
12. - Sensibilización y formación
13. - Planes y medidas de igualdad
14. - Riesgos psicosociales

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y RED DE RECURSOS EXISTENTES Y DERIVACIONES

1. Análisis de una comunicación efectiva
2. - Red de recursos existentes
3. - Sistemas de derivación Aplicación de la escucha activa
4. - Herramientas para la entrevista
5. - Asertividad
6. - Comunicación para la resolución de conflictos
7. Descripción de como relacionarse con los actores implicados en el proceso
8. - Acompañamiento a personas afectadas
9. - La gestión de la información frente al resto de la plantilla Clasificación de los recursos existentes
10. - Prospección y fuentes de información
11. - Conocimiento de los recursos
12. - Derivación y gestión de las expectativas
13. Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado
14. - Línea de atención contra la violencia
15. - Los Servicios de Información
16. - Atención a las Mujeres

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTENIDO DEL PROTOCOLO

1. Resumen del protocolo
2. - Fases y vías de resolución
3. - Principios
4. - Pautas de actuación
5. - Elementos de una denuncia (por dar apoyo para redactarla)
6. - El proceso de investigación
7. - Realización de un informe (casos prácticos)
8. - La relación con las partes implicadas
9. Identificación de las vías externas
10. - Administrativa y su actuación
11. - Inspección de Trabajo
12. Clasificación de la jurisdicción
13. - Laboral
14. - Penal
15. Aplicación de casos prácticos
16. - Claves para la elaboración de un protocolo
17. - Claves para el acompañamiento y asesoramiento

+Bibliografía especializada y actualizada

+ Recursos

+ Anexos Especializados

SISTEMA DE EVALUACIÓN

El alumnado resolverá satisfactoriamente 1 test de evaluación final.

TITULACIÓN DEL CURSO

El alumnado que supere el curso recibirá el correspondiente Diploma  del Curso Online Profesional, Especializado, Certificado y Acreditado: (CTRH0002) PERSONA DE REFERENCIA EN LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN Y ABORDAJE DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO de 50 horas lectivas emitido por CIFV.

Título Profesional, Especializado, Homologado, Certificado, Acreditado y Auditado por CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo y Homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León. Además, esta titulación está avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, dichas acreditaciones garantizan que el curso cumple con los más altos estándares de calidad y relevancia profesional.

Recibirás el Diploma en formato digital a través de correo electrónico en un plazo máximo de 4-5 días hábiles desde el momento en que hayas superado el curso.

En el Título constará nombre y apellidos del/la alumno/a, su número de documento de identidad con letra, el nombre del curso superado junto al número de horas lectivas, las acreditaciones del curso, el número de Registro del Título Propio y el código QR de verificación del título con el cual se podrá verificar su autenticidad, dicha comprobación puede ser realizada por toda institución, entidad o particular que precise comprobar su autenticidad, recibiendo un correo electrónico en el que se le informará de la veracidad o no del número de registro indicado junto al nombre y apellidos de la persona que ha superado el Programa Formativo: Acceso a verificación.

+ Emisión de certificados de asistencia/matriculación: El alumnado que esté cursando el curso y lo precise podrá solicitar su certificado de asistencia/matriculación enviando su solicitud a nuestro correo electrónico: info@cifv.es.

El presente curso es Formación Complementaria de Especialización, dirigida a adquirir conocimientos, competencias, habilidades y destrezas profesionales para tu mejora curricular, no está incluida en el marco de la formación oficial reglada, no obstante, puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición o promociones internas en el apartado Formación Complementaria o Formación Continua y en procesos de selección de personal de empresas, asociaciones, colegios oficiales, etc., teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.

BOLSA DE EMPLEO

El alumnado de las acciones formativas organizadas o impartidas por CIFV tiene la posibilidad de formar parte de su Bolsa de Empleo (interna y externa). El objetivo principal de esta bolsa de empleo indefinida y especializada en el ámbito profesional del presente Curso de Especialización Profesional es proporcionar un impulso significativo al desarrollo profesional de los estudiantes de CIFV.

Las personas que pertenecen a dicha bolsa tienen acceso a publicaciones de ofertas de empleo internas de CIFV y de organizaciones afines a nuestro Centro facilitándoles de este modo a nuestro alumnado el trabajo de búsqueda de empleo o mejora de su empleabilidad. El acceso será por tiempo indefinido; desde el inicio de la formación, si te interesa este servicio gratuito, envía tu CV actualizado a info@cifv.es tras matricularte. Te enviaremos las claves personales de acceso a la Bolsa de Empleo.

MATRÍCULA. Posibilidad de pago en 3 cuotas sin intereses 

Matrícula con bonificación: 120€. Aplicado dto. del 20%.

Si perteneces a alguno de los siguientes colectivos el coste del curso es de 120€:

• Alumnado o exalumnado del Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.  Acreditación requerida: justificante de matrícula o certificado/diploma emitido por el centro.
• Grupos de 3 o más personas. Acreditación requerida: listado conjunto con nombres y DNI de las personas que se matriculan simultáneamente.
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Trabajo Social de Badajoz. Acreditación requerida: certificado de colegiación o recibo actualizado.
• Personas desempleadas.  Acreditación requerida: DARDE o documento equivalente actualizado.
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Doctores/as y Licenciados/as en Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León. Acreditación requerida: certificado o justificante de colegiación.
• Colegiados/as del Colegio Profesional de Educadoras y Educadores Sociales de Extremadura.  Acreditación requerida: certificado o recibo actualizado.
• Trabajadores/as en activo que deseen especializarse en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo dentro de su organización. Acreditación requerida: vida laboral actualizada o nómina reciente.

Para proceder a la matricula con bonificación clickea en la opción: Matrícula con bonificación y a continuación en Matricularme. Dispones de la posibilidad de realizar el pago de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal, para ello, solo tienes que seleccionar PayPal como método de pago al matricularte.

Si no perteneces a alguno de los colectivos indicados para matricularte en el curso clickea en la opción: Matrícula sin bonificación y a continuación en Matricularme. En la matrícula sin bonificación también dispones de la posibilidad de pagar la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.

Pago 100% Seguro con Protocolo de Seguridad SSL.

Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas, como respuesta recibirás en un plazo máximo de 24 horas tus credenciales personales de acceso al curso a través de correo electrónico.

CONSULTAS

Correo electrónico: info@cifv.es

Teléfono: 646 28 43 61, también servicio WhatsApp.

Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de el Berrocal , 1, 1º planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen). Huelva capital.

Política de protección de datos personales

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