Curso Online Igualdad retributiva entre hombres y mujeres - 30 h - 1,2 créditos ECTS,
170,00€
Convocatoria abierta. ¡Aún puedes matricularte!.
CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtualpublica convocatoria del Curso Online Igualdad retributiva entre hombres y mujeres - 30 h - 1,2 créditos ECTS.
Diploma emitido por la UNED (DRED art. 83 LOU) con créditos ECTS (European Credit Transfer System).
Modalidad de enseñanza-aprendizaje: 100% Online Válido para sumar méritos tanto en el sector público como privado, puede ser incluido como mérito baremable en oposiciones, concursos-oposición, bolsas de empleo o promociones internas y en procesos de selección de personal de empresas, asociaciones, colegios oficiales, etc.
Plazas limitadas
Incluye: Orientación laboral para la búsqueda y mejora de la empleabilidad en dicho ámbito profesional + Bolsa de Empleo (opcional).
Organizado e impartido por CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo. Centro de Formación inscrito en el Registro Estatal (España) de Entidades de Formación. Modalidad de Teleformación [Código Nº. de Registro: 8000002031]
Comienzo:Realizado el pago de la matrícula se le asignará de manera automática una de las plazas y en un plazo máximo de 24 horas recibirá sus credenciales personales de acceso al curso a través de correo electrónico.
Los contenidos se dividen en 3 Unidades Didácticas. Tendrás 5 meses para finalizar la formación, podrás finalizarla antes. A tu ritmo.
Este curso está diseñado para sumar méritos en diversos ámbitos laborales, entre otros:
Técnico/a en igualdad retributiva
Encargado de implementar registros salariales, auditorías retributivas y planes de igualdad en empresas, conforme al Real Decreto 902/2020.
Consultor/a en igualdad de género
Asesoramiento a empresas y entidades sobre cumplimiento normativo, diseño de políticas de igualdad y formación interna.
Responsable de recursos humanos con enfoque en igualdad
Integración de la perspectiva de género en procesos de selección, promoción y retribución.
Formador/a en igualdad salarial y género
Impartición de talleres, cursos y seminarios sobre igualdad retributiva en centros educativos, ONGs o empresas.
Agente de igualdad en administraciones públicas
Participación en el diseño y ejecución de políticas públicas de igualdad, especialmente en áreas como empleo, educación o servicios sociales.
Ámbitos de empleo habituales
Empresas privadas (especialmente con más de 50 empleados, deben de tener planes de igualdad)
Consultoras de recursos humanos o RSC
ONGs y asociaciones de defensa de derechos
Ayuntamientos, diputaciones y organismos públicos
Centros de formación y universidades
Contarás con:
Contenidos actualizados y de calidad.
Precio bonificado. En CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual ponemos a tu alcance una formación profesional de calidad. Gracias a nuestra política de precios bonificados, ofrecemos una matrícula reducida que beneficia directamente a nuestro alumnado, facilitándoles el acceso a programas formativos de Especialización Profesional homologados, certificados y/o acreditados. Esta iniciativa no está vinculada a ningún tipo de subvención externa, forma parte de nuestro compromiso por una formación de calidad y accesible.
Casos prácticos reales.
Orientación laboral personalizada.
Recursos Multimedia Educativos.Acceso a tu expediente de estudiante CIFV por tiempo indefinido, podrás acceder a tu Perfil de Estudiante CIFV y descargar tus certificados de los Cursos de Especialización Profesional CIFV que hayas superado cada vez que lo necesites. Esta herramienta te permitirá gestionar y visualizar tus logros académicos de manera organizada y eficiente, reforzando así tu desarrollo profesional y académico.
Inclusión en Bolsa de Empleo por tiempo indefinido (opcional).
El Carnet de Estudiante CIFV, con dicho Carnet tendrás acceso a descuentos exclusivos para estudiantes de CIFV , descuentos en productos de empresas con las que CIFV mantiene convenios de colaboración (opcional).
Posibilidad de pago fraccionado de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.
Requisitos y conocimientos previos: No se requiere nivel académico previo, pero al ser en modalidad online es necesario poseer conocimientos básicos de informática, así como habilidades básicas de comunicación lingüística que permitan el aprendizaje y el seguimiento de la formación.
Objetivos Objetivo general
• Dar respuestas y ser una guía paso a paso al difícil proceso de implantación
de los principios de igualdad y transparencia retributiva en la empresa,
analizando, junto a la normativa aplicable y sus distintos periodos
transitorios, todas las claves para la puesta en marcha del proceso de
elaboración del Plan de Igualdad, constitución con éxito de la Comisión
Negociadora, diagnóstico, diseño, aprobación, registro, implantación,
seguimiento, evaluación y revisión. Objetivos específicos
• Definir el Principio de Igualdad de retribución.
• Realizar una valoración de los puestos de trabajo aplicando la perspectiva
de género.
• Enumerar los factores que considerar en el proceso de valoración de los
puestos de trabajo con perspectiva de género.
• Determinar los elementos que considerar en la valoración de los puestos de
trabajo durante las negociaciones de los convenios colectivos.
• Aplicar el principio de transparencia retributiva en la empresa.
• Elaborar adecuadamente el documento de registro retributivo, en los
periodos temporales y en el formato determinado por el Decreto 902/2020.
• Identificar el marco normativo aplicable a los Registros retributivos.
• Explicar las características del Registro retributivo.
• Determinar los contenidos que deben incluirse en los Registros retributivos.
• Utilizar adecuadamente la herramienta para generar un modelo de registro
retributivo que el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de
Igualdad ponen a disposición de las organizaciones.
• Calcular la brecha salarial a partir de los promedios y las medianas.
• Identificar la normativa de referencia sobre las auditorías retributivas.
• Definir el concepto de auditoría retributiva y sus tipos.
• Identificar las empresas obligadas a confeccionar una auditoría retributiva.
• Enumerar los contenidos que deben incluirse en la auditoría retributiva.
• Explicar el procedimiento de elaboración de una auditoría retributiva.
• Identificar la normativa que rige las obligaciones formales de los registros
retributivos.
• Identificar los tipos de infracciones que pueden cometerse en materia de
registros retributivos y auditorías retributivas.
• Determinar los tipos de sanciones que pueden producirse según el tipo de
infracción cometida.
ÍNDICE DE CONTENIDOS Unidad 1: El principio de la igualdad retributiva.
• La obligación de igual retribución por trabajo de igual
valor.
• La adecuada valoración de los puestos de trabajo.
• La valoración de los puestos de trabajo en la
negociación colectiva.
• La transparencia retributiva en las empresas: registros
y auditorías retributivas. Unidad 2: Registros retributivos.
• Normativa aplicable.
• El registro retributivo: finalidad, vigencia, derechos de
acceso, contenido y régimen sancionador.
• Herramienta para generar un modelo de registro
retributivo.
• La brecha salarial. Cálculo a partir de los promedios y
de las medianas. Unidad 3: La auditoría retributiva.
• Normativa aplicable.
• Concepto.
• Empresas obligadas a confeccionar la auditoría
retributiva.
• Contenidos de la auditoría retributiva.
• Procedimiento de elaboración de la auditoría
retributiva.
• Obligaciones formales de los registros retributivos.
• Régimen de infracciones y sanciones en materia de
registros retributivos y auditorías retributivas.
TUTORIZACIÓN
La enseñanza es dirigida e impartida por expertos en el área, brindando acompañamiento y asistencia constante a los estudiantes.
METODOLOGÍA
Este curso ofrece una formación completa y flexible, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo con materiales cuidadosamente diseñados para garantizar un aprendizaje autónomo y efectivo.
El planteamiento metodológico consiste en la realización del curso a través del Campus Virtual del CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo: http://campusvirtualcifv.es/, con un enfoque eminentemente teórico-práctico, contará en este Campus con los materiales del temario para su seguimiento, así como con recursos de carácter complementario,, enlaces web de interés, ejemplos prácticos reales, bibliografía recomendada y cuestionarios de autoevaluación para el alumnado.
SISTEMA DE EVALUACIÓN
El alumnado resolverá satisfactoriamente los ejercicios propuestos.
Obtendrás dos Diplomas: de CIFV
Diploma emitido, acreditado y certificado por CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo. Superada la formación podrás descargarte de manera inmediata tu Diploma desde el aula virtual del curso.
Diploma emitido por la UNED (DRED art. 83 LOU) con 1,2 créditos ECTS (European Credit Transfer System)se le enviará por correo electrónico en un plazo máximo de 4 semanas desde el momento en que haya finalizado el curso.
BOLSA DE EMPLEO
El alumnado de las acciones formativas organizadas o impartidas por CIFV tiene la posibilidad de formar parte de su Bolsa de Empleo (interna y externa). El objetivo principal de esta bolsa de empleo indefinida y especializada en el ámbito profesional del presente Curso de Especialización Profesional es proporcionar un impulso significativo al desarrollo profesional de los estudiantes de CIFV.
Las personas que pertenecen a dicha bolsa tienen acceso a publicaciones de ofertas de empleo internas de CIFV y de organizaciones afines a nuestro Centro facilitándoles de este modo a nuestro alumnado el trabajo de búsqueda de empleo o mejora de su empleabilidad. El acceso será por tiempo indefinido; desde el inicio de la formación, si te interesa este servicio gratuito, envía tu CV actualizado a info@cifv.es tras matricularte. Te enviaremos las claves personales de acceso a la Bolsa de Empleo.
MATRÍCULA.
170€. Posibilidad de pago en 3 plazos sin intereses a través de Paypal.
Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente tu plaza y en 24 horas máximo recibirás a través de correo electrónico sus credenciales personales de acceso al curso.
Pregunta frecuente:¿El importe de la matrícula es solo el pago único indicado o hay un coste más adicional?: Es solo el pago único indicado.
Pago 100% Seguro con Protocolo de Seguridad SSL.
Pregunta frecuente:¿matrícula es solo el pago único indicado o hay un coste más adicional?: Es solo el pago único indicado.
Teléfono: 646 28 43 61, también servicio WhatsApp.
Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de el Berrocal , 1, 1º planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen). Huelva capital.
