Curso Online (ADGD129PO) Gestión de Recursos Humanos - 50 h - 2 créditos ECTS. Diploma emitido por la UNED (DRED art. 83 LOU) con créditos ECTS.
190,00€
Convocatoria abierta. ¡Aún puedes matricularte!.
CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtualpublica convocatoria del Curso Online (ADGD129PO) Gestión de Recursos Humanos - 50 h - 2 créditos ECTS.
Diploma emitido por la UNED (DRED art. 83 LOU) con créditos ECTS (European Credit Transfer System).
Modalidad de enseñanza-aprendizaje: 100% Online
Válido para sumar méritos tanto en el sector público como privado, puede ser incluido como mérito baremable en oposiciones, concursos-oposición, bolsas de empleo o promociones internas y en procesos de selección de personal de empresas, asociaciones, colegios oficiales, etc.
Plazas limitadas
Incluye: Orientación laboral para la búsqueda y mejora de la empleabilidad en dicho ámbito profesional + Bolsa de Empleo (opcional).
Organizado e impartido por CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.
Comienzo:Realizado el pago de la matrícula se le asignará de manera automática una de las plazas y en un plazo máximo de 24 horas recibirá sus credenciales personales de acceso al curso a través de correo electrónico.
Los contenidos se dividen en 4 Unidades Didácticas. Tendrás 5 meses para finalizar la formación, podrás finalizarla antes. A tu ritmo, con tutorías personalizadas.
Este curso está diseñado para potenciar tu perfil profesional y abrir oportunidades en distintos ámbitos laborales, incluyendo:
Técnico/a en Recursos Humanos, gestionando procesos de selección, contratación y formación.
Especialista en gestión de talento, ayudando a desarrollar estrategias de retención y desarrollo profesional.
Consultor/a de RRHH, asesorando empresas en la optimización de su capital humano.
Responsable de administración de personal, gestionando nóminas, contratos y relaciones laborales.
Coordinador/a de formación y desarrollo, diseñando programas de capacitación para empleados.
Especialista en prevención de riesgos laborales, asegurando el cumplimiento de normativas de seguridad en el trabajo.
Gestor/a de relaciones laborales, mediando entre empleados y empresas para mejorar el clima organizacional.
Contarás con:
Contenidos actualizados y de calidad.
Precio bonificado. En CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual ponemos a tu alcance una formación profesional de calidad. Gracias a nuestra política de precios bonificados, ofrecemos una matrícula reducida que beneficia directamente a nuestro alumnado, facilitándoles el acceso a programas formativos de Especialización Profesional homologados, certificados y/o acreditados. Esta iniciativa no está vinculada a ningún tipo de subvención externa, forma parte de nuestro compromiso por una formación de calidad y accesible.
Casos prácticos reales.
Orientación laboral personalizada.
Recursos Multimedia Educativos.Acceso a tu expediente de estudiante CIFV por tiempo indefinido, podrás acceder a tu Perfil de Estudiante CIFV y descargar tus certificados de los Cursos de Especialización Profesional CIFV que hayas superado cada vez que lo necesites. Esta herramienta te permitirá gestionar y visualizar tus logros académicos de manera organizada y eficiente, reforzando así tu desarrollo profesional y académico.
Inclusión en Bolsa de Empleo por tiempo indefinido (opcional).
El Carnet de Estudiante CIFV, con dicho Carnet tendrás acceso a descuentos exclusivos para estudiantes de CIFV , descuentos en productos de empresas con las que CIFV mantiene convenios de colaboración (opcional).
Posibilidad de pago fraccionado de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.
Requisitos y conocimientos previos: No se requiere nivel académico previo, pero al ser en modalidad online es necesario poseer conocimientos básicos de informática, así como habilidades básicas de comunicación lingüística que permitan el aprendizaje y el seguimiento de la formación.
Objetivos
Objetivo General
• Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.
Objetivos Específicos
• Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
• Conocer todas las fases por las que pasa el reclutamiento y selección de personal, desde el momento en que se detecta la necesidad de capital humano, hasta su incorporación en la empresa.
• Aprender a implantar la gestión por competencias en una empresa, conociendo los métodos existentes para la evaluación del desempeño, así como sus ventajas e inconvenientes.
• Establecer un Plan Estratégico de Formación.
• Conocer las formas con las que cuenta la organización para motivar a sus equipos de trabajo, a través del uso de estrategias de motivación y reconocimiento.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
Unidad 1: Los Recursos Humanos en la organización.
• El entorno empresarial.
o División del entorno empresarial.
• Las funciones del departamento de recursos humanos.
o Proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo.
o Situaciones y Puntos clave.
o Fases del proceso.
o Modelos de ADPT.
o Análisis de trabajo.
o Naturaleza y misión del puesto.
o Descripción de funciones y tareas I.
o Descripción de funciones y tareas II.
o Planificación de plantillas.
• Cultura de organización.
o Misiones y funciones.
o Empresa grande.
o Empresa pequeña.
o Planificación de objetivos y metas. Análisis de
necesidades.
o Planificación de objetivos y metas. Pasos básicos.
o Determinación de estructura organizativa necesaria
Unidad 2: Planificación y gestión de RRHH.
• La investigación sociolaboral.
• Reclutamiento y selección de personal.
o Detección de necesidades de personal y reclutamiento
de candidatos.
o Preselección y realización de pruebas.
o Entrevista de selección. Valoración y toma de
decisiones. Contratación.
o Necesidades de contratación de activos humanos.
• Diseño de puestos.
o Fuentes de reclutamiento interno.
o Fuentes de reclutamiento externo.
• Manual de descripción de puestos de trabajo.
• Sistemas de remuneración.
• Incorporación y acogida.
Unidad 3: Desarrollo de las personas.
• Gestión por competencias.
• La evaluación del desempeño.
o Objetivos fundamentales y enfoques del sistema de
evaluación del desempeño.
o Aplicaciones del sistema de evaluación del desempeño.
o Proceso de implantación y factores de éxito en la
evaluación del desempeño.
o Dimensiones de la evaluación del desempeño.
• Métodos para la evaluación del desempeño.
o Método de escala gráfica.
o Método de elección forzada.
o Método de investigación de campo.
o Método comparación por pares.
o Escala de calificación basada en el comportamiento.
• El plan de formación.
o Determinación de las necesidades de formación.
o Análisis de necesidades de formación.
o Fases.
o Cómo detectar fuentes de necesidades de formación.
o Fases de actuación.
o El plan de formación.
o Planificación.
o Planes de carrera.
• Tipos de formación a impartir en la empresa.
Unidad 4: La motivación y el clima laboral.
• Teorías sobre la motivación.
o Las teorías del contenido.
o Teorías de proceso.
o Tipos de motivación.
• Estándares de eficacia.
o Pasos de la escucha.
o Tipos de retribución.
o Estrategias de motivación y satisfacción.
• Motivación, retribución y salario emocional.
• El clima laboral.
o El clima laboral como un elemento del compromiso
organizacional.
o Medición del clima laboral.
TUTORIZACIÓN
La enseñanza es dirigida e impartida por expertos en el área, brindando acompañamiento y asistencia constante a los estudiantes.
METODOLOGÍA
El planteamiento metodológico consiste en la realización del Curso a través del Campus Virtual del CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo, con un enfoque eminentemente teórico-práctico, contará en este Campus con los materiales del temario para su seguimiento, así como con recursos de carácter complementario, , enlaces web de interés, bibliografía recomendada y cuestionarios de autoevaluación para el alumnado. Todo ello quedará recogido y presentado en su aula virtual.
Esta metodología se basa en:
- Aprendizaje dinámico y teórico-práctico con tutorías personalizadas.
-Con contenidos actualizados permanentemente.
-Con práctica y docencia teórica orientada a la resolución de problemas y dudas a través de la plataforma.
-Y tecnologías para la teleformación de última generación.
SISTEMA DE EVALUACIÓN
El alumnado resolverá satisfactoriamente los ejercicios propuestos.
Obtendrás dos Diplomas: de CIFV
Diploma emitido, acreditado y certificado por CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo. Superada la formación podrás descargarte de manera inmediata tu Diploma desde el aula virtual del curso.
Diploma emitido por la UNED (DRED art. 83 LOU) con créditos 2 ECTS (European Credit Transfer System)se le enviará por correo electrónico en un plazo máximo de 4 semanas desde el momento en que haya finalizado el curso. de validez académica en toda Europa.
BOLSA DE EMPLEO
El alumnado de las acciones formativas organizadas o impartidas por CIFV tiene la posibilidad de formar parte de su Bolsa de Empleo (interna y externa). El objetivo principal de esta bolsa de empleo indefinida y especializada en el ámbito profesional del presente Curso de Especialización Profesional es proporcionar un impulso significativo al desarrollo profesional de los estudiantes de CIFV.
Las personas que pertenecen a dicha bolsa tienen acceso a publicaciones de ofertas de empleo internas de CIFV y de organizaciones afines a nuestro Centro facilitándoles de este modo a nuestro alumnado el trabajo de búsqueda de empleo o mejora de su empleabilidad. El acceso será por tiempo indefinido; desde el inicio de la formación, si te interesa este servicio gratuito, envía tu CV actualizado a info@cifv.es tras matricularte. Te enviaremos las claves personales de acceso a la Bolsa de Empleo.
MATRÍCULA.
190€. Posibilidad de pago en 3 plazos sin intereses a través de Paypal.
Realizado el pago de la matrícula se te asignará automáticamente tu plaza y en 24 horas máximo recibirás a través de correo electrónico sus credenciales personales de acceso al curso.
Pregunta frecuente:¿El importe de la matrícula es solo el pago único indicado o hay un coste más adicional?: Es solo el pago único indicado.
Pago 100% Seguro con Protocolo de Seguridad SSL.
Pregunta frecuente:¿matrícula es solo el pago único indicado o hay un coste más adicional?: Es solo el pago único indicado.
Teléfono: 646 28 43 61, también servicio WhatsApp.
Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de el Berrocal , 1, 1º planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen). Huelva capital.
