Últimas plazas. Máster Online en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad

Description

Convocatoria abierta. ¡Aún puedes matricularte!.

CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual publica convocatoria del Máster Online en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad.

El Máster Online en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad, en modalidad 100% online, es un Título Propio de CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo  Homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.

El liderazgo en la Dirección y Gestión de talento y la igualdad es más crucial que nunca. Las organizaciones buscan profesionales capaces de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, asegurando además el cumplimiento de su Plan de Igualdad.

El presente Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad te brinda los conocimientos,  herramientas y competencias profesionales para convertirte en un referente en este ámbito. Si quieres marcar la diferencia en la dirección y gestión de personas, impulsar el bienestar organizacional y liderar el cambio hacia entornos laborales más equitativos, esta es tu oportunidad.

A través de este Programa Formativo obtendrás una Doble Titulación, una relativa al Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad, y otra la Especialización de Agente de Igualdad.

Tendrás 20 meses para finalizar el Programa Formativo. Podrás finalizarlo antes. A tu ritmo.
Superado el Máster podrás descargarte de manera inmediata ambos Títulos desde el aula virtual del Máster.
Duración: 900 horas. 

Baremable y Puntuable
¡Reserva tu plaza y empieza cuando quieras!
Reserva de plaza: 100 €. ¡No lo demores!, con el objetivo de salvaguardar la calidad docente las plazas son muy limitadas.
Precio total bonificado (hasta el 30/06/2025 o completar aforo): 1.290€.  Mensualidad: 50 € (20 mensualidades). 

Dirigido a profesionales que deseen perfeccionar sus competencias profesionales y enriquecer su trayectoria con una formación profesional y especializada.

Emprendedores/as, estudiantes y personas interesadas en adquirir una especialización profesional que favorezca su desarrollo profesional y su mejora/inserción laboral.

Te capacitamos para asumir el liderazgo en el mundo empresarial y en la dirección de Recursos Humanos, con una visión estratégica que sitúa a las personas, la innovación, el bienestar, la diversidad, la equidad, la sostenibilidad, el desarrollo organizacional y la transformación digital en el centro del crecimiento empresarial.  Este enfoque multidisciplinario y global te permitirá abordar la gestión del talento de manera integral, impulsando cambios significativos en las empresas.

Para realizar el presente Máster hay que cumplir mínimo uno de los siguientes requisitos:

• Título Universitario o cursar últimos cursos.
• CFGM
• CFGS.
• FP2 o cursar últimos cursos.
• Bachillerato.

Incluye: Orientación laboral para la búsqueda y mejora de la empleabilidad en este ámbito profesional + Bolsa de Empleo (opcional)

Homologado, Certificado y Acreditado por CIFV Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo. Centro de Formación inscrito en el Registro Estatal (España) de Entidades de Formación Modalidad de Teleformación [Código Nº. de Registro: 8000002031],

Homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.

Campus Virtual del CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual: https://campusvirtualcifv.es/

¡Ventajas de elegir CIFV!

• Contenidos actualizados y de calidad.
• Descarga del temario en PDF (opcional).
• Doble titulación: por un lado, la relativa al Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad; y, por el otro, una especialización como Agente de Igualdad.
• El Máster incluye la elaboración de un Trabajo Fin de Máster (TFM), permitiendo al estudiante poner en práctica de manera aplicada todos los conocimientos, habilidades y competencias adquiridas lo largo de la formación.
• Precio bonificado. En CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual ponemos a tu alcance una formación profesional de calidad. Gracias a nuestra política de precios bonificados, ofrecemos una matrícula reducida que beneficia directamente a nuestro alumnado, facilitándoles el acceso a programas formativos de Especialización Profesional homologados, certificados y/o acreditados. Esta iniciativa no está vinculada a ningún tipo de subvención externa, forma parte de nuestro compromiso por una formación de calidad y accesible.
• Casos prácticos reales.
• Orientación laboral personalizada.
• Recursos Multimedia Educativos.
• Acceso a tu expediente de estudiante CIFV por tiempo indefinido, podrás acceder a tu Perfil de Estudiante CIFV y descargar tus certificados de los Cursos de Especialización Profesional CIFV que hayas superado cada vez que lo necesites. Esta herramienta te permitirá gestionar y visualizar tus logros académicos de manera organizada y eficiente, reforzando así tu desarrollo profesional y académico.
• Inclusión en Bolsa de Empleo por tiempo indefinido (opcional).
• El Carnet de Estudiante CIFV, con dicho Carnet tendrás acceso a descuentos exclusivos para estudiantes de CIFV , descuentos en productos de empresas con las que CIFV mantiene convenios de colaboración (opcional).
• Posibilidad de pago fraccionado de la matrícula en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal.

•  METODOLOGÍA El planteamiento metodológico consiste en la realización del Máster a través del Campus Virtual de CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo: http://campusvirtualcifv.es/, con un enfoque eminentemente teórico-práctico, contará en este Campus con los materiales del temario para su seguimiento, así como con recursos de carácter complementario,, enlaces web de interés, ejemplos prácticos reales, bibliografía recomendada y cuestionarios de autoevaluación para el alumnado. Todo ello quedará recogido y presentado en su aula virtual. 
• Máster diseñado para quienes desean aprender de manera autónoma, sin barreras ni limitaciones. Al no incluir tutorización tendrás total libertad para explorar los contenidos,  profundizar en los temas que más te interesen y desarrollar tu capacidad de análisis y decisión, cualidades esenciales en este ámbito profesional. Con materiales de alta calidad y un enfoque práctico podrás avanzar a tu ritmo,  sin horarios impuestos y adaptando la formación a tus necesidades.

Esta metodología se basa en:

- Aprendizaje dinámico y teórico-práctico.

- Con contenidos actualizados permanentemente.

- Con práctica y docencia teórica orientada a la resolución de problemas y dudas a través de la plataforma.

- Seguimiento de tus avances formativos.

- Y tecnologías para la teleformación de última generación. 

OBJETIVOS

El presente Máster tiene como objetivo proporcionar una formación integral en la dirección de Recursos Humanos y la promoción de la igualdad en el ámbito laboral. A través de sus Unidades Didácticas conseguirás:

• Desarrollar habilidades estratégicas en la planificación de plantillas, optimizando la gestión del talento en empresas de todos los tamaños, incluidas las PYMEs.
• Mejorar la capacidad de análisis y descripción de puestos de trabajo, permitiendo una correcta alineación entre las necesidades de la empresa y las competencias de los empleados.
• Dominar procesos de reclutamiento y selección, aprendiendo a identificar el mejor talento a través de distintos canales y entrevistas laborales eficientes.
• Fortalecer el liderazgo y la motivación en el entorno laboral, comprendiendo las claves para impulsar el compromiso y la satisfacción de los equipos.
• Implementar estrategias de formación empresarial, con planes formativos adaptados a las necesidades organizacionales.
• Aplicar el enfoque de gestión por competencias, clave para el desarrollo profesional y la retención del talento.
• Entender la normativa laboral y contractual, aprendiendo a gestionar nóminas, cotizaciones y modalidades de contratación.
• Garantizar la prevención de riesgos laborales, promoviendo ambientes de trabajo seguros y saludables.
• Conocer el marco jurídico y políticas públicas de igualdad, asegurando el cumplimiento de normativas de equidad en el entorno empresarial.
• Diseñar e implementar planes de igualdad, contribuyendo activamente a la construcción de espacios laborales inclusivos.

Este Máster está diseñado para formar a profesionales capaces de liderar el cambio en la gestión del talento y la igualdad dentro de las organizaciones.

Plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Introducción
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6. El caso especial de las Pymes
7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
3. El análisis de la información

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
3. Canales de reclutamiento
4. Tipos de candidaturas
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
6. Selección. La entrevista laboral
7. Formas de solicitud de empleo
8. Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

1. La motivación laboral
2. Teorías sobre la motivación laboral
3. El líder motivador
4. La satisfacción laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 5. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

1. La formación como opción estratégica
2. El servicio de formación en la organización
3. La elaboración del plan de formación
4. La propuesta del plan de formación
5. Gestión del plan de formación
6. Proceso de gestión de acciones formativas
7. Evaluación del plan de formación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMPETENCIAS

1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2. Competencias en el contexto laboral
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Competencias, tipología y significado

UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5. Herramientas de evaluación
6. Política de retribución
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
5. Contrato de formación en alternancia

UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO

1. Conceptos básicos: trabajo y salud

UNIDAD DIDÁCTICA 12. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO

1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
2. Enfermedad Profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 13. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS

1. El Plan de Prevención
2. La Evaluación de Riesgos
3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
4. Vigilancia de la Salud
5. Información y Formación
6. Medidas de Emergencia
7. Memoria Anual
8. Auditorías

UNIDAD DIDÁCTICA 14. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO

1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
2. Modalidades de gestión de la prevención

UNIDAD DIDÁCTICA 15. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS

UNIDAD DIDÁCTICA 16. LA IGUALDAD DE GÉNERO

1. Los derechos humanos
2. El concepto de igualdad
3. La igualdad como horizonte
4. La aportación desde la perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 17. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
2. Marco jurídico internacional
3. Marco jurídico comunitario
4. - El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
5. - Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
6. - Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
7. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
8. Marco jurídico estatal
9. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
10. - Otras normas de referencia

UNIDAD DIDÁCTICA 18. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
2. - A nivel Internacional
3. - A nivel Europeo
4. - A nivel Nacional
5. - A nivel Autonómico
6. - A nivel Provincial

UNIDAD DIDÁCTICA 19. MUJER Y MUNDO LABORAL

1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
2. La segregación ocupacional
3. - Consecuencias de la segregación ocupacional
4. - La segregación ocupacional en España
5. La discriminación
6. - La discriminación vertical
7. - La discriminación salarial
8. La nueva dimensión sexual
9. Acoso sexual
10. - Posibles causas del acoso sexual
11. - Consecuencias del acoso sexual
12. - Combatir el acoso sexual

UNIDAD DIDÁCTICA 20. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
3. - En el régimen electoral
4. - En los órganos de las Administraciones Públicas
5. - En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

UNIDAD DIDÁCTICA 21. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
2. - Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
3. - Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
4. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
5. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
6. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 22. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
2. - Dificultades y costes de oportunidad
3. - Conciliación o corresponsabilidad
4. Conciliación en la empresa privada
5. Los derechos de conciliación en la empresa privada
6. - Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
7. - Derecho a disfrutar de permisos
8. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas

UNIDAD DIDÁCTICA 23. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
4. - Acciones positivas
5. - Medidas de promoción de la igualdad
6. - Planes de igualdad consensuados
7. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad

UNIDAD DIDÁCTICA 24. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

1. Introducción
2. Objetivos
3. Mapa Conceptual
4. Los fundamentos de la igualdad
5. Decálogo para la igualdad
6. Los planes de igualdad
7. - Ventajas y beneficios
8. - Finalidad
9. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
10. - Administración pública
11. - Empresa
12. - Local/Ayuntamientos
13. - Educación

UNIDAD DIDÁCTICA 25. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
3. Medidas de igualdad en la empresa
4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
5. La igualdad como calidad en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 26. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
2. - Iniciativa
3. - Investigación y diagnóstico
4. - Identificación
5. - Implantación
6. - Indicadores
7. - Innovación y evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA 27. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
5. El análisis DAFO
6. Indicadores de igualdad
7. Instrumentos para la recogida de datos
8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas

UNIDAD DIDÁCTICA 28. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
2. - Primera fase: el compromiso
3. - Segunda fase: el diagnóstico
4. - Tercera fase: la programación
5. - Cuarta fase: la difusión
6. - Cuarta fase: la implantación- Quinta fase: seguimiento y evaluación

Trabajo Fin de Máster

+ Bibliografía especializada y actualizada
+ Recursos
+ Anexos Especializados

Salidas Profesionales

El presente Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad suma méritos para oportunidades laborales en el ámbito de la Dirección y Gestión de RRHH y la promoción de la igualdad en las organizaciones en perfiles profesionales tales como:

• Director/a de Recursos Humanos: Responsable de la planificación y ejecución de estrategias de gestión del talento.
• Consultor/a en Igualdad y Diversidad: Asesoramiento a empresas en la implementación de políticas inclusivas.
• Especialista en Relaciones Laborales: Gestión de conflictos y negociación entre empleados y empleadores.
• Responsable de Formación en Igualdad: Diseño e impartición de programas de sensibilización y capacitación.
• Auditor/a de Igualdad: Evaluación del cumplimiento de normativas de igualdad en empresas e instituciones.

SISTEMA DE EVALUACIÓN

El alumnado resolverá satisfactoriamente 1 test de evaluación final y el TFM.

TITULACIÓN DEL MÁSTER

El alumnado que supere el presente Máster Profesional recibirá doble Titulación la relativa al Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad; y, por el otro, una especialización como Agente de Igualdad.

Titulación emitida por CIFV. Homologado, Certificado, Acreditado y Avalado por CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo. Centro de Formación inscrito en el Registro Estatal (España) de Entidades de Formación Modalidad de Teleformación [Código Nº. de Registro: 8000002031] y Homologada por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León. Además, CIFV es Centro de Formación Asociado a CECAP, todo ello garantiza que el presente Curso de Especialización Profesional cumple con los más altos estándares de calidad y relevancia profesional, curso válido para sumar méritos tanto en el sector público como privado.

En ambos Títulos constarán nombre y apellidos del/la alumno/a, el nombre del título superado junto al número de horas lectivas, las homologaciones y demás respaldos del título, el número de Registro del Título Propio y el código QR de verificación del Título con el cual se podrá verificar su autenticidad.

La comprobación de su verificación puede ser realizada por toda institución, entidad o particular que precise comprobar su autenticidad, recibiendo un correo electrónico en el que se le informará de la veracidad o no del número de registro indicado junto al nombre y apellidos de la persona que ha superado el Programa Formativo: Acceso a verificación.

+ Emisión de certificados de asistencia/matriculación: El alumnado que esté cursando el Máster y lo precise podrá solicitar su certificado de asistencia/matriculación enviando su solicitud a nuestro correo electrónico: info@cifv.es

El presente Título corresponde a Formación Complementaria de Especialización Profesional, dirigido a adquirir conocimientos, competencias, habilidades y destrezas profesionales para tu mejora curricular, no está incluida en el marco de la formación oficial reglada, puede ser incluido como mérito baremable en oposiciones, concursos-oposición, bolsas de empleo o promociones internas en el apartado Formación Complementaria o Formación Continua y en procesos de selección de personal de empresas, asociaciones, colegios oficiales, etc., teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.

Pregunta frecuente:

¿El coste del Máster es solo el pago único indicado o hay un coste más adicional?: Es solo el pago único indicado.

BOLSA DE EMPLEO

El alumnado de las acciones formativas organizadas o impartidas por CIFV tiene la posibilidad de formar parte de su Bolsa de Empleo (interna y externa). El objetivo principal de esta bolsa de empleo indefinida y especializada en el ámbito profesional del presente Máster Profesional es proporcionar un impulso significativo al desarrollo profesional de los estudiantes de CIFV.

Las personas que pertenecen a dicha bolsa tienen acceso a publicaciones de ofertas de empleo internas y externas de CIFV y de organizaciones afines a nuestro Centro facilitándoles de este modo a nuestro alumnado el trabajo de búsqueda de empleo o mejora de su empleabilidad. El acceso será por tiempo indefinido; desde el inicio de la formación, si te interesa este servicio gratuito, envía tu CV actualizado a info@cifv.es tras reservar tu plaza. Te enviaremos las claves personales de acceso a la Bolsa de Empleo.

MATRÍCULA

Reserva de plaza: 100€. Posibilidad de dividir dicho pago en 3 cuotas sin intereses a través de PayPal. 

Si perteneces a alguno de los siguientes colectivos contacte con nosotros, en base a convenio, tendrás un descuento del 20% en el precio del Máster:

• Colegiados/as del Colegio Oficial de Trabajo Social de Badajoz.
  
• Colegiados/as del Colegio Oficial de Doctores/as y Licenciados/as en Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.
• Colegiados/as del Colegio Profesional de Educadoras y Educadores Sociales de Extremadura.

Pago 100% Seguro con Protocolo de Seguridad SSL.

Realizado el pago de la reserva de la matrícula se te asignará automáticamente una de las plazas.

CONSULTAS

Correo electrónico: info@cifv.es

Teléfono: 646 28 43 61, también servicio WhatsApp.

Atención presencial: Sede del Área de Coordinación del Centro Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de el Berrocal , 1, 1º planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen). Huelva capital.

Política de protección de datos personales

CENTRO ACREDITADO POR EL SEPE

© CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo. Centro de Formación inscrito en el Regis ro Estatal (España) de Entidades de Formación. Modalidad de Teleformación [Código Nº. de Registro: 8000002031].